劳动合同的写作VIP免费

下载后可任意编辑劳动合同的写作(精选多篇) 第一篇：单元六项目 13 劳动合同写作练习题及参考答案 单元六企业经济契约文书 项目 13 劳动合同写作 参考答案 一、填空题 1.一 2.八十 3.劳动权利、劳动义务 4.三十 5.标题、首部、正文、尾部 二、选择题 （一）单选题 1.a 2.a 3.d 4.d 5.c （二）多选题 1.a、b、c、d 2.a、b、c、d 3.a、b、c、d 三、推断题 （√）1. （√）2. （×）3. （√）4. 1下载后可任意编辑 （√）5. 四、改错题 1.劳动合同的一般结构由标题、首部、正文与尾部四个部分组成。 2.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。 4.劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费用。 5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 五、问答题 （一）劳动合同是中华人民共和国境内的国家机关、企、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方当事人的劳动权利和义务的协议。 （二）劳动合同的种类根据有效期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （三）劳动合同的主要条款除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款外，还可以包括用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （四）劳动合同的特点主要有： 1．具有合法性 劳动合同双方当事人必须按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省的有关规定签订协议，合同的内容必须具有合法的资格； 依法签订的合同具有法律效力，受到法律的承认和保护。 2下载后可任意编辑 2．具有平等性 签订劳动合同，双方必须公平、平等自愿、协商一致。实行胁迫手段所签定的劳动合同是无效的合同。 3．具有约束力 ...