下载后可任意编辑单位里最不受领导待见者，对比一下哦！单位里最不受领导待见者，对比一下哦！ 领导不和我沟通，我就不和领导沟通 有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓 ，和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。 领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，假如你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的进展良机。 2 领导不认可我，我就不好好干 先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 3 领导不鼓舞我，我就不好好干 这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓舞为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。 4 我不快乐，是因为领导不会哄我 这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定，快乐好象是领导哄的，不快乐好象是领导给的，常常说得一句话：“要让我快乐很简单，这么说不就结了。”不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。 5 完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明1下载后可任意编辑自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。 6 做错事，希望大家不要小题大做 这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。 7 不懂技术，抱怨单位没有培训 这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。 8 不上进，抱怨单位氛围不好 这类人在单位的表现就是常常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥...
