下载后可任意编辑员工入职签了居间合同，离职追究劳动关系成立吗
员工入职签了居间合同，离职追究劳动关系成立吗
刚刚踏入社会的华先生等七人，怀揣着梦想，2024 年 8 月起先后就职于杭州某期货公司，从事业务方面的工作，入职时该期货公司与华先生等七人签订《居间合同》、《期货居间人自律承诺书》和《个人声明》，离职时为了拿到应得的工资，又逼迫签了《居间终止协议书》，结果公司没有在规定时间内把工资打入到银行卡
华先生等七人想到了通过法律途径，拿到自已应得的
华先生等七人向杭州市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求期货公司支付拖欠的工资、双倍工资、经济补偿金和补交社会保险
2024 年 12 月 3 日杭州市劳动争议仲裁委员会立案受理了华先生等七人的劳动仲裁申请，同月 23 日开庭审理
2024 年 1 月 4 日，杭州市劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第二条的规定，驳回了华先生等七人的仲裁请求
杭州市劳动争议仲裁委员会认为双方当事人签订居间合同，明1下载后可任意编辑确约定各自的权利义务，十级履行过程亦根据居间合同约定的内容执行，双方之间建立的是平等民事主体之间的法律关系，并不是劳动法律关系，双方因此发生的争议不属于劳动法律法规调整的范畴，故对申请人提出的各项请求，本委不予支持
本案争议的焦点是，签了居间合同，有事实存在的劳动关系，是不是属于劳动法律法规调整的范畴
华先生等七人认为：期货公司每月的 16-20 日向其银行卡汇入上月的工资；期货公司上下班对华先生等七人实行指纹考勤；期货公司起草的《个人声明》中有说明，“本人有违反上述申明的任何情形是在贵我双方建立劳动关系之后发现的，贵司有权单方面终止双方劳动合同并无须支付赔偿金”，验证了试用期过后签订劳动合同的
以上说明了期货公司有制度管理华先生等七人
《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2024〕12 号》
