下载后可任意编辑员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定 第一章目的、适用范围及原则第一条 为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,法律规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康进展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员） ，**市环线建设开发总公司参照执行。由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。第三条 员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。第四条 对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。 第二章处理的方式第五条 对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批判教育：书面检查、通报批判 、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。第六条 书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。通报批判是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。诫勉谈话影响期为六个月。受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。 第七条 纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为1下载后可任意编辑十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。第九条员工受到上述各类处理时不能豁免其应承担的经济赔偿责任。员工违纪违规猎取的不正当经济利益，应当责令清退；员工因违纪违规或工作失职给公司造成直接经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任；员工蓄意破坏给公司造成损失的，公司将按法定程序追究其法律责任。第十条...
