下载后可任意编辑国企工会政工工作路径优化的实践讨论国企工会政工工作路径优化的实践讨论 韩煜 【摘要】在国企正常的进展过程中，工会政工工作是至关重要的，并在国企管理中的影响越来越显著，但是在实际开展这方面工作时往往会受到各种因素的影响，阻碍着政工工作的有效开展。本文对国企工会政工工作开展过程中存在的阻碍进行了分析，并对其工作路径的优化进行了实践性讨论。 【关键词】国企工会 政工工作 路径优化 随着社会的进展，其对对于国企工会的要求也是越来越高，如何将政工工作有效落实并进一步提高这项工作的质量和效率，成为现阶段国企亟待解决的问题，为了能够有效促进国企在社会进展中的稳定进展，需要实行相应的措施对这个问题进行解决。 一、国企工会政工工作存在的问题 （一）工作人员综合素养水平低 在国企不断进展的过程中，对于各项工作而言也在发生着比较大的改进，包括工会政工工作方面，并且这项工作的实际要求也相对提高了，这就使得国企工会工作人员需要具备更高的综合素养水平才能满足国企进展的需求。然而在现阶段的国企工会一些工作人员综合素养方面还存在水平较低的问题，主要体现在工作人员自身的思想观念、工作态度等方面，这种问题的存在严重影响着政工工作有效的开展。除此之外，在部分工作人员自身理论基础和实践能力方面也存在着一定的不足，严重影响了政工工作的质量。 （二）工作方式创新力度不足 对于国企工会政工工作来说，合理的工作方式的选择是有效提高工作质量和工作效率的重要路径，但是在一些国企工会正常的政工工作当中，往往缺乏了对工作方式的创新，从而使得这些工会工作方式依旧实行的是传统方式的工作理念，例如通过展開座谈会或者研讨会开展工作等。这种传统的工作形式对于现代化的国企工会政工工作来说是一种创新力度不足的体现，在这种工作方1下载后可任意编辑式下就会逐渐影响工作人员积极参加政工工作的积极性，并且阻碍着工作人员自身能力的有效提升，从而直接影响了政工工作的质量和效率。 （三）管理制度不完善 切实可行、完善有效的管理制度是保障国企工会政工工作正常有效开展的前提。目前，对于一些国企工会的管理制度来说还存在着不够完善的环节，例如对工作人员的自身的具体责任划分不够明确等，这些不完善的环节轻则影响政工工作的分工，重则由于重复性工作的存在影响政工工作的效率。除此之外，由于管理制度的不够完善，还会对工会工作人员管理方面的能力造成影响...
