新形势党管人才交流VIP免费

新形势党管人才交流近年来，我市各级党委、政府和有关部门深入实施“人才强市”战略，坚持党管人才原则，初步构建了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局，集聚了一批干事创业的人才。但与全市经济社会发展要求相比，我市人才工作还存在着许多不适应的地方，尤其是一些地方、单位，党管人才原则没能得到有效落实，党管人才的意识较为淡薄，党管人才领导体制有待进一步完善，人才工作的措施、经费也有待进一步落实。为此，努力探索新形势下党管人才工作的途径、方法、重点，成为我市人才工作的重要课题。一、加强领导，整体谋划，构建全市人才工作新格局建立和健全党管人才的领导体制和工作机制，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职、紧密配合，社会力量共同参与的人才工作新格局。人才工作纳入各地、各部门一把手年度工作目标，每年进行人才工作的量化考核，并把考核情况作为评价干部政绩的依据。二、以实施“六大人才培养工程”为有效载体，大力培养和造就各层次各类型人才，建设一支高素质人才队伍要根据各地、各部门的实际，着眼于全面提高人才素质，以需求为导向，组织制定实施“六大人才培养工程”。实施“党政人才培养工程”，以提高执政能力为重点，加强党政领导干部和其他公务员的任职培训、初任培训和更新知识的培训。“实施企业家培养工程”，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，培养一大批熟悉国际国内市场、善于开拓经营的管理人才。“实施高层次专业技术人才培养工程”，继续加大市管优秀专家和拔尖人才培养使用管理力度，着力培养一批站在学科前沿、善于创新的学术、技术带头人。实施“高技能人才培养工程”，安排落实好专业技术人员继续教育工作，选送一些中青年优秀人才到国内外先进地区、先进企业进行短期培训。促进企业与****学院、****高等职业技术学院合作，培养一批适用的专业技术人才。实施“农村实用人才培养工第1页共3页程”，以普及科技知识和农村实用技术为重点，培养一大批适应我市“三高”农业发展的农村基层组织管理人才、种养能手、农民企业家。实施“****青年人才培养工程”，着力培养一大批素质优良、勇于创新的各行各业各个领域的青年人才。三、坚持引才与引智并举，大力引进高层次人才和实用人才一是采取人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进“绿色通道”等多种形式，通过调人、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式，吸引外地人才特别是高层次人才和急需人才到****工作。二是着眼于柔性引进招揽人才调整人才引进策略，以不求所有、但求所在，不求所在、但求所用为原则，鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职聘用、技术顾问、人才租赁等方式引进国内外智力，实现人才资源的“柔性引进”。要重点利用和发挥****学院、茂石化公司一大批优秀专家和高、中级技术人才的作用，为地方工业发展提供切实的智力支持。三是着眼于以企业和项目为载体吸聚人才，实现项目引才、企业用才、事业留才。四、与时俱进创新用人机制，激活人才的活力、潜能，发挥人才的积极性和创造性一是创新人才发展机制。继续深化干部人事制度改革和体制创新，通过公开招考、公开招聘、考试与考核相结合等形式，不拘一格选人才，尽可能地为各类人才提供机会和舞台。二是创新人才选拔机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步完善选任制、规范考任制，推行聘用制，逐步建立有利于人才成长的选拔任用机制。三是创新人才激励机制。完善建立与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创业的激励机制。设立“****市人才资源开发专项资金”，奖励优秀人才。五、建立新型的人才服务体系，搭建人才成长的服务平台一是加快人才市场和人才网络两个载体建设，积极构建聚才平台。加强人才市场的功能建设，更大程度上发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，提高规范化市场化服务水平。加强人才市场信息化建设，建设“****市人才网络”工程，健第2页共3页全各类人才信息库，开辟****与全国人才联系的“绿色通道”。实现人才培养、使用、引进...