XXXX 劳 务 派 遣 员 工 管 理 办 法 （ 试 行 ） 一、目的 为 进 一 步 规 范XXXX 劳 务 用 工 行 为 ， 完 善 劳 务 用 工 机 制 ，合 理 有 序 使 用 劳 务 用 工 ， 确 保 优 质 、 高 效 、 安 全 的 完 成 各 项 工作 任 务 ， 根 据 《 劳 动 法 》、《 劳 动 合 同 法 》、《 劳 动 合 同 法 实 施 条例 》、《 社 会 保 险 法 》及《 工 伤 保 险 条 例 》等 法 律 法 规 ，结 合 XXXX实 际 ， 制 定 本 管 理 办 法 。 二、原则 ㈠ 依 法 招 收 、 择 优 录 用 、 严 格 考 核 ； ㈡ 保 持 用 工 人 数 与 公 司 发 展 的 适 应 性 ， 充 分 利 用 资 源 ； ㈢ 劳 务 派 遣 人 员 由 用 工 部 门 、 成 员 企 业 综 合 管 理 部 （ 人 力资 源 部 ） 会 同 劳 务 公 司 共 同 负 责 考 核 管 理 ； ㈣ 建 立 日 常 考 核 措 施 ， 确 保 劳 务 派 遣 人 员 的 素 质 满 足 企 业发 展 的 需 要 。 三、劳务派遣用工范围界定及劳务派遣公司核选 ㈠ 劳 务派遣用工范围界定 劳 务 派 遣 用 工 主 要 适 用 于 事 务 性 工 作 为 主 、 工 作 技 能 要 求较 低 以 及 人 力 资 源 市 场 供 应 充 足 的 岗 位 ， 具 体 如 下 ： ⒈ 物流服务 类： 搬运工 、装卸工 、收 货员 、仓库管 理 员 等 ； ⒉ 物业 管 理 /服务 类： 保 安 、 保 洁员 、 水电维修、 设备维护员 、 电 梯 运 行 员 、 夜 值 等 ； ⒊ 行 政 /宣 传 /公 关 /后 勤 类 ： 行 政 前 台 、 司 机 、 文 员 等 ； ⒋ 商 业 零 售 类 ： 收 银 员 、 营 业 员 、 理 货 、 防 损 、 分 拣 员 、存 包 员 、 客 服 人 员 等 。 备 注 ： ⒈ 公 司 如 因 业 务 需 要 需 另 设 上 表 所 列 岗 位 范 围 外 劳 务 派 遣 用 工 岗位 的 ， 报 商 业 控 股 人 力 资 源 部 审 批 ； ⒉ 各 成 员 企 业 对 于 劳 务 派 遣 人 员 的 引 进 与 管 理 ， 自 行 制 定 相 应 管 理办 法 ， 报 ...
