Xx公司销售人员薪酬体系设计方案VIP免费

岗 位 级 别 薪 资 方 案 X X 公 司 销 售 人 员 薪 酬 体 系 设 计 方 案 一 、 薪 酬 体 系 1. 薪 酬 策 略 对 外 ， 采 取 适 度 领 先 策 略 ， 保 持 在 人 才 和 劳 动 力 市 场 中 具 有 一 定 的 竞 争 性 ； 对 内 ， 采 取 按 责 任与 贡 献 取 酬 策 略 。 目 前 不 宜 采 取 提 成 方 式 ， 售 后 服 务 部 、 销 售 部 采 用 基 本 工 资 +浮 动 工 资 +奖 金 的 方式 。 其 他 职 能 部 门 仍 采 用 基 本 工 资 +浮 动 工 资 的 工 资 结 构 ， 工 资 结 构 及 比 例 如 下 ： 工 资 =基 本 工 资 （ 60%） +浮 动 工 资 （ 40%） +奖 金 +工 龄 工 资 +全 勤 奖 2. 奖 金 奖 金 由 销 售 部 根 据 公 司 的 政 策 ， 结 合 部 门 的 具 体 情 况 分 别 制 订 ， 报 公 司 总 经 理 、 董 事 长 批 准 后实 施 。 3. 工 龄 工 资 岗 位 工 龄 工 资 说 明 经 理 级 100.00 入 职 满 12 个 月 后 200.00 入 职 满 24 个 月 后 300.00 入 职 满 36 个 月 后 主 管 级 60.00 入 职 满 12 个 月 后 120.00 入 职 满 24 个 月 后 180.00 入 职 满 36 个 月 后 普 通 员 工 30.00 入 职 满 12 个 月 后 60.00 入 职 满 24 个 月 后 90.00 入 职 满 36 个 月 后 4. 全 勤 奖 当 月 考勤 无迟到、 早退、 请假、 休假、 旷工 等情 况 视为全 勤 ， 奖 励50.00 元/月 。 5. 试用 期无奖 金 、 全 勤 奖 。 二、 岗 位 级 别 岗 位 级 别 工 资 级 别 说 明 试用 期 按 试用 期标准 入 职 三个 月 内 初级 中 级 ×（ 80％～90％） 转正， 三个 月 内 中 级 见岗 位 工 资 标准 表 转正， 三个 月 后 高级 中 级 ×（ 105％～110％） 入 职 12 个 月 后 ， 经 总 经 理 、 董 事 长 批 准 三、 岗 位 级 别 工 资 标准 见附件。 四、 浮 动 工 资 的 考核 及 发 放 方 法 ： 1. 主 要 从 工 作 业 绩 、 能 力 、 态 度 、 知 识 等几 个 方 面 进 行...