1 XX 疾 病 预 防 控 制 中 心 绩 效 考 核 实 施 细 则 （ 本 细 则 于 年 月 日 经 职 工 大 会 审 议 通 过 。） （ 征 求 意 见 稿 ） 第一章 总 则 第 一 条 根 据 《 关 于 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业 单 位 实 施绩 效 工 资 的 指 导 意 见 》 （ 人 社 部 发 [2009]182号 ） 、 《 XX 市 卫 生事 业 单 位 工 作 人 员 绩 效 考 核 办 法 》 及 有 关 文 件 精 神 ， 为 建 立 保 障公 平 效 率 的 长 效 激 励 机 制 ， 提 高 公 共 卫 生 公 益 服 务 水 平 ， 推 进 基本 公 共 卫 生 服 务 均 等 化 ， 建 立 健 全 公 平 公 正 、 惠 及 全 民 、 全 面 、协 调 、 可 持 续 发 展 的 疾 病 预 防 控 制 体 系 ， 结 合 单 位 实 际 ， 特 制 定本 细 则 。 第 二 条 绩 效 考 核 的 对 象 为 中 心 正 式 工 作 人 员 。 第二章 指导思想和基本原则 第 三 条 指 导 思 想：以邓小平 理论、“三 个代表”重要思 想、科学发 展 观为 指 导 ， 秉承“务 实 、 奋进 、 自强、 厚德”的 中 心 训，运用现代化 管理手段， 充分 发 挥 绩 效 工 资 分 配 的 激 励 导 向 作 用，提 高 公 共 卫 生 公 益 服 务 水 平 ， 促 进 中 心 全 面 、 协 调 、 可 持 续 发 展 。 第 四 条 绩 效 考 核 的 基 本 原 则 ： （ 一 ）突 出 公 益 性 的 原 则 。坚 持 以社 会 效 益 为 主 要考 核 内 容 。重点 考 核 履 行 岗 位 职 责 、 提 供 服 务 的 数 量 和 质 量 、 社 会 满 意 度 、职 业 道 德、 公 益 目 标 完 成 等 情 况 。 2 （二）客观公正的原则。坚持公开、公平、公正，按照规定的内容和程序进行，确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。 （三）激励导向的原则。在绩效工资分配中体现多劳多得、优绩优酬、奖优惩劣，奖励先进，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，充分调动单位及工作人员的积极性。 （四）实行“四定”（定编、定岗、定员、定额），减人不减资、增人不增资。 第三章 考...
