新形势下企业工会工作探究摘要。本文通过论述新形势下完善企业工会工作的重要性，并简要分析工会工作存在的主要问题，对完善企业工会工作提出一些针对性建议，希望为我国企业工会工作做出贡献。关键词：新形势下；完善；企业；工会工作众所周知，工会是企业内部的一个完整组织，具有不可替代的作用，例如维护企业员工利益，团结所有员工提升企业凝聚力。随着我国经济体制的不断变化，企业工会工作面临的问题也愈来愈多，所以必须努力完善工会工作来提高企业工作效率，并有效保护员工切身利益，让员工积极投身于企业建设，提高企业整体凝聚力。一、新形势下完善企业工会工作的重要性在我国，工会组织是由工人组成和参加的团体，其主要职能在于将所有员工联系起来，从而维护所有劳动者的合法权益。随着我国新政策的不断出台以及经济体制的不断改革，企业内部资源不断得到重组和优化，且企业的构成形式不断多样化，为了适应当代潮流并更好地发挥工会作用，工会必须打破传统的工作模式，根据实践不断改善其工作方式，从各方面完善各项工作，全面发挥工会职能。只有逐步完善企业工会工作，才能更全面地维护劳动者权益，稳定所有职工情绪，从而充分调动员工积极性，鼓励员工积极投身于企业，有助于企业内部环境的和谐发展以及企业整体凝聚力的提升。二、新形势下工会工作存在的主要问题（一）工会组织地位不正确。对于绝大多数企业而言，都以盈利为最终目的，而不注重党组织与群众的联系，因此企业在安排工作和建设组织时经常忽略工会组织，且对工会工作经常采取敷衍态度，即使工会员工有建设性意见也不理不睬，长此以往，严重影响工会员工的积极性，进一步导致工会组织的管理人员和监督人员工作懈怠，从而大大降低工会工作效率。与此同时，许多企业由于没有摆正工会地位，在职责分配时往往更倾向于行政，因此工会在进行工作时经常受到行政干预，一方面违反工会组织工作原则，另一方面严重削弱工会工作力第1页共5页度。为了最大限度地发挥工会作用，团结企业内部员工，企业首先必须摆正工会组织地位，积极配合并支持工会工作的开展；企业还应采取有效措施提高民主监督力度，真正做到公平、公正、公开，从而保证工会工作能按照相关标准严格进行。（二）工会建设力度不够。正是由于企业对工会组织的地位摆放不正确，忽略工会组织发挥的作用，对工会建设力度不够，才会经常出现不及时对工会组织发放经费、分配给工会组织的专职员工人数非常少、很少召开职工代表大会的情况，一方面导致工会员工薪资较少，另一方面让工会员工没有成就感和存在感，因此实际上工会组织的员工大多数是身兼多职或已退休员工，导致员工不能全身心投入工作，对工会工作的安排及规划不到位，办事效率自然不高。（三）工会组织作用发挥不全面。一般而言，我国许多大型企业的工会领导人员并不是由群众选举投票而来，而是由党委直接任命，正是由于这一原因，大多数工会干部对行政有严重的依附性，在处理工作时经常事先报告行政领导，取得行政领导同意后才正式实施，仍然无法摆脱行政干预工会工作的局面，从而很大程度上减弱工会办公力度，同时也影响工会办公效率，无法及时为员工解决切身问题，减弱员工对企业的信心和工作积极性，迫使工会组织不能将其作用完全发挥。（四）工会组织维权意识不强。工会组织的成立主要在于解决员工面临的问题，维护所有员工的合法权益，所以工会组织应该依据相关法律、法规和要求，将维权措施严格落实到实际，只有这样才能全面发挥工会价值。但是由于种种原因，企业工会组织得不到全面发展，在开展工作时遇到许多阻碍，工会员工的价值得不到发挥，即使提出建议也不会被企业采纳和重用，员工在工作方面没有成就感，其维权意识自然不强，所以在维护企业职工权益时不会尽心尽力，如此形成恶性循环，导致工会工作举步维艰。（五）相关人员创新意识不强。尽管当前经济体制在不断完善，然而许多企业的工作模式及工作方式并没有随之改变，仅仅根据旧有模式经营，工会组织也不注重对新鲜事物的学习，无论是工作人员还是领导人员，都根据旧有知识和经验工作，第2页共5页不但没有创新意识，而且工作...
