1 ××公司员工违规违纪处理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。 第二条 员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。 第三条 处理违规违纪员工的原则： (一 ) 教育为主，惩戒为辅； (二 ) 实事求是，依法处理； (三 ) 区别情节，分类对待。 第二章 规章制度 第四条 局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。 第五条 集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。 第三章 违规违纪行为 2 第六条 本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。 第七条 企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。 第八条 员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为： (一 )违反考勤制度，上班迟到、早退的； (二 )工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的； (三 )工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的； (四 )员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的； (五 )故意损坏公共财物，情节较轻的； (六 )其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。 第九条 员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为： (一 )连续旷工15 天以下或一年内累计无故旷工15 天以上 30 天以下的； (二 )消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的； (三 )工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的； (四 )工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000 元以上20000 元以下的； (五 )携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的； 3 (六 )擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的； (七 )不法侵占公私财物在2000 元以下的； (八 )对外泄露客户资料等商业秘密的； (九 )对投诉和举报推诿塞...
