普通劳动者工资水平及原因调查 调查背景 近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。 我们认为，应该从我国人口众多的国情出发，重视发展劳动密集型产业，“就业难题缓解了，劳动报酬在国民收入中的占比自然就逐步提升了”。 资源集中垄断性行业：加大收入差距。 在现代化的进程中，随着知识经济的来临，在一段时间里，我们一些同志在强调智力和脑力劳动的重要性的时候，有意无意地漠视了体力劳动的意义。加之，市场经济带来的拜金主义和消费主义文化的冲击，使得一些人把“劳动创造世界”这个平凡而重要的真理忘却了。对于此种情况我做了一份普通劳动者收入水平和生活状况的相应的调查并从我个人的角度提出了几条相应的解决方案 一、实地调查及分析 2011年暑假期间，在校团委的号召下，为提高自己的能力，为加深对普通劳动者的工资水平及生存现状的了解，我在自己的家乡河南 商丘做了相关的调查也在很多的农民朋友中做了很多询问，同时在自己去深圳打工的过程中自己也是很有意识的了解了自己所遇到的工人包括他们工资收入以及他们的生活水平生存现状等，通过这些调查和相关的接触我了解了许多普通劳动者的生活状况以及他们的收入情况。的确在这期间我学到了许多。 “由于存在劳动力过剩情形，竞争较充分，工资水平的上升就受到了大量劳动力闲置的制约。”全国政协常委、全总原副主席、书记处第一书记张俊九认为，就业不充分，是劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因。 “工资就是劳动力的价格，人多岗位少，工资自然低。”全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收说，我国长期以来对能容纳大量就业的小企业和服务业在思想上忽视，在战略上轻视，在体制上障碍较多，也造成了当前就业难、工资低。 以我所在的公司为例，公司的普通员工总是生活在社会的最底层，他们没有体面地工作没有很高的工资，然而他们所做的工作并不比其他人少，或者是说他们在工作中所起到的作用也是无可替代的，然而就是这样的群体总是不能获得他所应得的东...
