新型社区党总支书记问题思考VIP专享VIP免费

新型社区党总支书记问题思考农村新型社区党总支是农村最基层的党组织，新型社区党总支书记是农村党组织的“领头雁”，党总支书记的形象直接关系到全党的形象。党的十五大报告指出：“我们党来自人民，植根于人民，服务于人民”。建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益，一个社区党总支书记配得好与坏，直接决定着这个社区经济发展、社会进步的程度。因此，作为社区党总支书记必须正确行使人民赋予的权力，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应当成考虑问题和做好一切工作的出发点和落脚点，自己的一切行动都要代表群众利益，符合群众愿望。任何时候都必须把当官为民谋利益作为自己的价值取向，真正做到清清白白为民，踏踏实实办事。但从目前农村新型社区的实际情况来看，社区的党总支书记大多数都是社区建立之前原来一个小村中的村党支部书记或村委会主任担任，而这些书记或主任往往是年龄偏大、文化偏低，小村管管还可以，到了社区任书记就感到工作推不开、工作压力大。因此，加强农村新型社区党总支书记的培养是当前乡镇党委工作的重中之重，只有培养一批合格的农村新型社区党总支书记，才能使党的路线、方针、政策在农村得到顺利贯彻，才能带领社民勤劳致富奔小康，才能促进农村的社会和谐稳定。现本人结合本镇实际，谈谈如何配好农村新型社区党总支书记问题的想法。一、农村新型社区党组织的现状1、党总支班子老化、总支书记年龄偏大。我们小沙镇6个农村新型社区党总支是原14个行政村党支部撤并而成，总支书记全部是原来某个行政村的支部书记担任，总支委员基本上都是原来行政村的支部委员担任，总支书记和总支委员普遍存在年龄偏大、文化偏低。目前6个社区总支书记中年龄最大为56岁，最轻的也有46岁。2、文化偏低、观念落后。从小沙现状来看，总支书记文化程度普遍偏低，文化程度都是小学和初中，没有一个高中生，导致总支书记理论水平低下，对党的路线、方针、政策难理解，第1页共6页接受慢，对新生事物看不惯，工作方法仍停留在过去旧的套路上，跟不上时代的步伐。3、“后进总支书记”量大面广。从全镇6个社区总支书记来看，能力较强、素质较好的只占50％，其余的基本上都安于现状，无所作为，普遍认为自己年龄已大，最多本届当一届，下届肯定没有当了，有“做一天和尚，撞一天钟”的思想，碰到急难事情不敢抓、不敢管，也抓不了管不了。4、“后备干部匮乏”。从各社区党员队伍调查分析表明，总支班子后继乏人，党员队伍年龄偏大、文化偏低，要求入党的少，积极分子少，符合入党条件的、能力强、文化高、素质好的同志大部分要么在金鹰公司上班，要么外出经商。5、社区经济薄弱，下属经济合作社经济更薄弱。目前6个社区经费都有区、乡镇财政核拨，目前的财政预算运用满足不了社区经常工作的开展，14个经济合作社集体经济年收入在5万元以上的只有3个，2—5万的7个，2万以下的4个，最少的经济合作社年收入不到5000元。二、对现存问题的原因分析。一是思想上不够重视，纳新工作滞后。多年来，由于一味以“经济建设为中心”，放松了农村后备干部队伍的建设，放松了原村支部书记的培养。导致文化程度高、懂经济、善管理的同志都到企业务工或外出经商。由于思想上不够重视，纳新工作滞后，加上党员先锋模范作用没有发挥，甚至有些党员干部不注重自身形象，“私”字当头，损害党的形象，挫伤群众入党的积极性。现在社区里要求入党的少，积极分子少，群众对入党缺乏热情，认为“入党不入党一个样”、“党员干部不如群众”。这实际上也是我们没有正确对待党员后备力量培养而导致的结果，放松了对群众思想的积极引导，使群众思想产生了片面性。二是选拔培养管理机制不健全。多年来，我们对农村后备干部队伍的建设虽然有一整套制度，但制度不够齐全，抓落实不够。在选拔后备干部对象上，没有明确的选人标准，在选拔过程中也缺乏透明度，只是党内了解了解，很少听取广大群众的意见。在后备干部的培养上责任不够明确、任务没有真正落第2页共6页实，在后备干部的管理上没有建立严格的管理制度，后备干部“流产”时，没有及时得到充实...