新兴行业党建工作情况调研报告VIP免费

新兴行业党建工作情况调研报告如何推进和加强新兴行业党建工作，是当前党的基层组织建设面临的又一新情况、新课题。最近，根据市委组织部的工作部署，我们就新兴行业党建工作情况在全区范围内进行全面、系统、深入的调查。通过调研，我们得到了一些启示，形成了一些粗浅的看法。一、我区新兴行业的基本情况我区现有新兴行业6大类107家，自娱自乐、非营业性机构有两类21家，包括10家民办艺术团体和11家民办体育机构；集科研、商贸为一体的非国有科研机构16家；各类协会、研究会、学会、同业公会、联谊会等社会团体65家；其他5家包括XX县区人才交流中心、刺桐律师事务所、审计师事务所、非国有福利机构贤銮福利基金会和陈守仁家族福利基金会各1家。从业总人数2253人，其中研究生23人，本科生699人，专科生409人，中级以上职称877人，专职人员72人，兼职人员2181人，常住人口2205人，流动人口48人，35岁以下的813人，56岁以上371人。新兴行业作为我区一个“新兴”的行业，由于起步较晚，呈现出以下几个明显的特征：1、行业分布面较窄。因区划调整，原XX县区的部分新兴行业现隶属于丰泽和洛江两个XX县区，余下行业门类除人才交流中心、律师事务所、审计师事务所、非国有福利机构贤銮基金会和陈守仁家族基金会外，其它主要集中在科技体育文化系统为主的社会团体，包括各种演出剧团、各类协会、学会、研究会、体育协会和各类科研所等，数量共计102家，占全区新兴行业总数的95.3％；从业人数2067人，占从业总人数的90.1％。2、从业人员以兼职人员为主。全区新兴行业从业人员中的专职人员只有72名，占从业人员总数的3.2％，且主要集中在律师事务所、非国有福利机构和非国有科研机构等三个行业。而民办艺术团体和民办体育协会则属于爱好者和兴趣者自愿结合而成、自娱自乐非营性的松散型团体组织，专职人员少，兼第1页共5页职人员多。３、体制尚未理顺。目前，我区尚有数十家新兴行业体制未理顺。如区人才交流中心、刺桐律师事务所尚未完全与政府脱钩，其人事管理还受编制数限制。按有关政策规定，各类学会、协会具有专职人员、专门财务管理等，可独立运作。但因各种原因的影响，为便于活动，我区的民办艺术团体、体育协会有的挂靠于某些政府部门，聘请行政事业单位的工作人员为顾问或兼职人员；16个非国有科研机构也都挂靠区科技文体局，成为融产、供、销为一体的民营科研单位等。４、从业人员科学文化素质较强。我区新兴行业从业人员有2253人，大专以上学历有1131人（其中研究生23人，本科生699人，专科生409人），占从业总人数的50.2%；中级以上职称877人，占从业总人数的38.9%。二、我区新兴行业党建工作现状从调查情况看，目前全区107家新兴行业都不具备单独组建党组织的条件，但大多数党员都能按属地管理或在本单位党组织参加正常的组织生活，自觉接受党组织的教育管理。调查显示，我区新兴行业党建工作呈现如下特点和态势：1、未单独组建党组织。我区新兴行业党员不少，共有127人，其中有3名以上党员的新兴行业组织就有7家，但由于大部份党员属兼职工作，组织关系仍挂靠在原工作单位或村（居）党支部，没有1家新兴行业具备单独组建党组织的条件，以致于到目前党组织组建仍未实现零的突破。２、党员教育管理正常化。在新兴行业中，进行党员教育管理困难重重。经过一阶段的探索和实践，我们较好地把大多数党员纳入党组织的教育管理范畴，使他们能在某一个党组织中过上正常的组织生活。主要有三种形式：一是在区人才交流中心和刺桐律师事务所工作的党员，参加其主管部门党组织的活动。二是在松散型社会团体中兼职的行政事业单位工作人员中的党员，参加其原单位党组织的活动；而离退休党员则由户口所在地的村（居）党支部管理。三是待分配的大中专毕业生和复退军人中的党员，先将其党员组织关系转到其户口所在地的村（居）党支部进行属地管理。待落实工作后，再将党员组第2页共5页织关系转入新单位。三、我区新兴行业党建工作存在问题近年来，我区新兴行业发展迅速，但新兴行业党建工作相对滞后，未能建立较理想的党建模式，党组织的工作未能正常运转，党的建设工作亟待加强。１、党组织设...