1 《 劳 动 法 》 对 劳 动 者 权 利 、义务和标准的规定 罗 如 圭 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 于 1994 年 7 月 5 日 由 第 八 届 全 国 人 民代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 八 次 会 议 审 议 通 过 正 式 颁 布 ， 从 1995 年 1 月 1日 起 施 行 。《 劳 动 法 》 作 为 劳 动 保 障 领 域 的 基 本 法 ， 篇 幅 虽 然 不 长 ， 但其 中 确 立 或 认 可 的 制 度 ， 几 乎 涵 盖 了 劳 动 保 障 领 域 的 各 个 方 面 。 下 面 ，我 就 《 劳 动 法 》 的 主 要 内 容 作 一 个 介 绍 ， 不 当 之 处 ， 请 批 评 指 正 。 第 一 ， 根 据 《 劳 动 法 》 的 规 定 ， 劳 动 者 有 哪 些 权 利 和 义 务 ? 由 于 《 劳 动 法 》 的 内 容 很 广 泛 ， 今 天 时 间 很 短 ， 要 全 面 介 绍 比 较困 难 ， 所 以 只 能 讲 一 个 最 基 本 的 问 题 ，《 劳 动 法 》 规 定 的 劳 动 者 的 权 利和 义 务 问 题 。 从 立 法 宗 旨 上 看，《 劳 动 法 》 是保 护劳 动 者 合法 权 益和 实施 劳 动 管理相统一 的 法 律。 但 是，《 劳 动 法 》 首先是劳 动 者 保 护法 ， 在总体上是向保 护劳 动 者 倾斜的 。 保 护劳 动 者 的 合法 权 益， 是《 劳 动 法 》 的 根本 立 法 目的 。《 劳 动 法 》 第 一 条开宗 明义 地规 定 ：“为 了 保 护劳 动 者 的 2 合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”这一规定，把《劳动法》的立法宗旨清楚地表述出来了，划清了《劳动法》与其他基 本法律的界限。 既然劳动者和用人单位在我国劳动法律中的地位是平等的，为什么《劳动法》还要特别强调保护劳动者?这是因为，我国是社会主义制度的国家，劳动者是国家的主人。这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理的权利。劳动者的权益是我们国家和社会权益的集中体现，没有劳动者的权益，也就没有我们国家和社会的权益。因此，保护劳动者的合法权益是我们国家最根本的任务。 用法律保护劳动...
