媒体融合中人才培养

下载后可任意编辑媒体融合中人才培育媒体融合中的人才培育 近年来，随着人们对新闻信息的获知方式发生变化，各种新型媒体雨后春笋般出现和进展起来。在新媒体冲击下，传统媒体的舆论影响力受到了极大削弱。为了应对传统媒体快速丧失舆论引导能力的问题，国家提出了媒体融合战略。特别是《关于推动传统媒体和新兴媒体融合进展的指导意见》的通过，使媒体融合从宣传部门的意志上升为国家意志。 伴随媒体融合的必定趋势，对于传媒行业从业人员各方面能力素养有了新变化和新要求，那么如何提高传媒行业从业人员能力素养已经成为了一个亟待解决的问题。 一、媒体融合的现状 一是传统媒体通过资源整合和重组，以实现资源的优势互补，达到传统媒体的内部优化整合。比如湖北日报报业集团、安徽日报报业集团、河南省新闻出版广电局分别成立湖北日报新媒体集团公司、安徽新媒体集团和河南大象融媒体集团。这种形式的媒体融合只是对传统媒体内部的整合，短期内能够取得不错的效果，长期来看并不能应对新媒体的冲击。 二是传统媒体采纳互联网传播技术，相对于传统媒体传播方式，微博、微信公众号、手机客户端这样的传播手段拥有更快捷有效的传播效果。比如人民日报就推出了手机客户端，通过将报纸的内容发送到手机上，使传统纸媒与智能手机客户端结合，达到了不错的传播效果。近年来还有很多的报社和电视台也在尝试这一融合方式。 三是媒体融合还不够完善，传统媒体与新媒体只是在技术层面融合程度比较高。一方面，传统媒体依旧沿用过去那种“中央厨房式”的新闻采编集中处理方式，最后提供给互联网客户端发布，将新媒体单纯看做一种传播手段、传播工具。另一方面，新媒体自身也缺乏独立采编能力，新闻多来自传统媒体。传统媒体这种把互联网作为一种工具和传播手段的想法，显然是对媒体融合认识存在偏差。 四是现阶段伴随媒体融合的逐步深化，新形势对于新式人才需求巨大，而1下载后可任意编辑传统媒体的从业人员已无法满足新媒体对于传媒人才的需求。例如互联网传播平台的维护开发人才、管理人才、新媒体复合型记者的缺乏，这些都制约了传统媒体的转型升级。一些地方更是因为经济不发达，人才引不进留不住，专业的人才更是寥寥无几，直接制约了地方媒体行业的进展。 五是现阶段人民群众特别是年轻人群体热衷于互联互传播方式，微信、微博成为主要的社交和信息沟通平台。大型网络新闻传播平台，如新浪、腾讯都已经建立起来，但是针对地方的区域性新闻服...