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下载后可任意编辑【营销部业务经理就职演说稿】就职演讲稿大全【营销部业务经理就职演说稿】就职演讲稿大全 营销团队经理就职演说 尊敬的领导各位亲爱的伙伴: 站在这里我心里真是很激动也是我意想不到的,首先感谢领导对我的信任和帮助,谢谢领导和伙伴给我的这次机会!谢谢各位伙伴对我的信任!作为一个进司快满 5 年的老业务员来讲,风风雨雨和团队一起走过。我看到我们团队有荣誉、有失败、有坎坷、也有今日的沉沦。我经过斟酌和仔细的思考,还是不同意放弃领导对我的期望,伙伴的信任和对自己的一次机遇和挑战!新的一年开始了,假如我带领分部的伙伴我将首先把工作的次序整理好,一步一步稳扎稳打! 思路一:团队凝聚力提升我们团队之所以到今日的地步,不是火车站的业务伙伴展业水平和自身素养的问题。其关键在于“人心涣散”,导致伙伴从业积极性不高!现在的大家,都在混日子只有季度考核时才紧张起来。现在最关键的是,在年前一边上业绩,一边寻找找业务伙伴的心理切入点,逐个在年前把思想工作做通。深挖业务伙伴的真正厌恶这个工作环境的原因,不放弃任何和伙伴沟通的机会,思想通一切就通了。放弃旧有管理模式,进行人性化、制度化、竞争化相结合的管理方式!在过年前开展“一帮一”“结对子”的活动,拉近伙伴距离让职场变成真正的大家庭,并充分利用工会组织的职能发挥真正为伙伴解决困难(家庭、孩子、生日、住院探望等)从而再次为团队的凝聚力打下良好的基石。 思路二:树立标杆精英政策有人曾说过,在营销团队中 80%的业绩来源于20%的业务伙伴。我本人非常认可这句话,所以在新的一年里我首先以身作则完成自己的个人目标并,借助公司培训部门,通过对业务精英的培训使精英们的展业技巧,个人素养进行大的提升,从中树立模范标杆并不定期在分部进行“精英家属联谊会”。解决精英伙伴的后顾之忧。使业务精英们全心投入业务1下载后可任意编辑工作中,从而再创火车站辉煌!当然,这不代表我对后进业务伙伴的放弃和管理的松懈,同样在新的一年里在后进业务伙伴里继续树立同步的标杆,让大家的劲头用在比业绩比收入上,形成良性竞争! 思路三:理顺增员观念团队要进展肯定要增员,困难在于增员者的思想意识。由于历史遗留原因,大家对组织架构曾一度难过,但那是历史。为什么要做一个“不肯在钉板上站起来的人”呢?现在大家都在一个起跑线上,不把队伍做大就得不到应有的福利,我的思路还是:给主管一定“权限”让主管思路...

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