电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

市乡机关中层干部选拔任用工作办法

市乡机关中层干部选拔任用工作办法_第1页
1/19
市乡机关中层干部选拔任用工作办法_第2页
2/19
市乡机关中层干部选拔任用工作办法_第3页
3/19
下载后可任意编辑市乡机关中层干部选拔任用工作办法(试行)第一章 总 则第一条 为进一步法律规范市乡机关中层干部选拔任用工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等有关政策和法律规定,结合我市实际,制定本办法。第二条 选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,强化党委(党工委、党组)的领导和把关作用,树立正确的用人导向。第三条 本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务(正股职、副股职)和科员级非领导职务(正股级科员、副股级科员、科员),以下简称中层干部。第二章 选拔任用条件第四条 选拔任用中层干部应当强化“三个导向”:以德为先导向。突出信念坚定第一标准,大力选用政治品质好、道德品行好的干部,把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。崇尚实干导向。大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部,考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部,难题面前敢于负责、勇往直前的干部,矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。重视基层导向。注重在经济进展、民生改善、社会管理等工作一线,在中心工作前沿、急难险重任务中和苦重累岗位上识别和选用干部。第五条 选拔任用中层干部,要法律规范职务名称,在规定的编制限额和职数内进行,不得超职数配备。各单位正股级科员和副股级科员职数,不超过本单位正、副股职干部总职数的 50%。中层干部任职原则上一人一职,确因工作需要并有相应职数的可以兼职,但需分别计算职数。担任中层干部的人员原则上应具有公务员身份,中层干部职位下载后可任意编辑在短时间内难以选配到合适人选的,一般由本单位副乡局职级干部兼任。确因工作特别需要的,在报经市组织人社部门同意后,可从下属事业单位人员中进行聘用,聘期原则上不超过 5 年。聘期结束后,受聘人员仍回原单位工作。聘用的中层干部须对比相关条件从严把握、从严审核,最大限度予以控制。聘期内受聘人员的编制性质、人员身份、工资结构、工资渠道等保持不变。第六条 根据《新录用公务员任职定级规定》相关要求,试用期满考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:高中和中专毕业生,任命为办事员;大学专科及以上学历毕业生,任命为科员。新录用公务员试用期内不得任职。第七条 选拔任...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

市乡机关中层干部选拔任用工作办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部