1 / 5 江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一般工伤１、医疗费 ( 工伤保险基金支付 ) ２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）( 单位支付 ) ３、外就医的交通、 食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）( 单位支付 ) ４、康复性治疗费 ( 工伤保险基金支付 ) ５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）( 工伤保险基金支付 ) ６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）( 单位支付 ) ７、 生活护理费（按月支付）定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保障基金 )①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50％②生活大部分不能自理 -----------------------------40％③生活部分不能自理 -------------------------------30％二、造成残疾的一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级２４月本人工资二级２２月本人工资三级２０月本人工资四级１８月本人工资2 / 5 （二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级本人工资９０％二级本人工资８５％三级本人工资８０％四级本人工资７５％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， 享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％， 六级伤残为本人工资的６０％， 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（１）一次性工伤医疗补助金。 按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时...
