新概念维保技工技术等级积分晋级办法第一条 目的：为了提升技工个人素质和能力，充分调动全体技工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、 公正的竞争机制， 采取对技工的综合表现进行考评积分的形式，并以积分作为技术等级晋级的主要依据，从而建立良好的企业绩效文化氛围，更好的激励技工全面发展。第二条 基本原则：1、?? 以积分为依据，积分每一个晋级周期后清零、晋级每年一次，元月1 号到 12 月 31 止为一个晋级周期。首初为2017 年 9 月 1 号至 2017 年 12 月 31 号止. 2、? 工龄积分为连续在本公司工作每满一年叠加5 分。第三条 适用范围本公司全体维保技术人员。第四条 晋级、降级规则按下表内容（本表内容根据具体情况将适时增减）对照积分，定期汇总得出每个技工的整体总积分。 技工积分每达到晋级标准分数晋升为相应级别技术等级；技工降级积分达到50 分时降一级技术等级 （作降级处理后， 降级积分清零， 在降级处理日起 6 个月达到原有晋级标准准许恢复原级别） 。第五条 晋级积分标准初级技工： 80 分。中级技工： 100 分。高级技工： 120 分。初级技师： 150 分。中级技师： 210 分。高级技师： 280 分。初次实行标准（ 2017 年 9 月 1 号到 2017 年 12 月 31 号）初级技工： 28 分。中级技工： 35 分。高级技工： 55 分。初级技师： 65 分。中级技师： 80 分。高级技师： 100 分。加分项目：（晋级积分）类别加分项目分值获得公司奖金（抽奖除外）50 元以内（含 50 元）者每次加 2 分50~200 元（含 200 元）者每次加 6 分200~500 元（含 500元）者每次加 10 分500~1000元（含 1000 元）者每次加 14 分1000~2000元（含 2000 元）者每次加 18 分2000 元（含 2000 元）以上者每千元加 4 分获得公司奖励总经理特别奖每次加 20 分公司优秀技工每次加 15 分劳动能手及相关荣誉奖每次加 10 分技术创新奖获得国家级奖项每人加 40 分获得省级奖项每人加 30 分获得市级奖项每人加 20 分获得公司或区级奖项每人加 10 分技能竞赛奖技能竞赛冠军奖每人加 10 分团体技能竞赛冠军奖每人加 10 分技能竞赛亚军奖每个加 5 分团体技能竞赛亚军奖每人加 5 分技术类文章发表奖在市主流网站、 刊物、公司微信公众号上发表技术性文章并落款为公司属下 ** 每篇加 5 分在省主流网站、刊物上发表技术性文章并落款为公司属下...
