一、工资：【销售顾问】实现自我挑战计划名称薪资资格销 售 员700 元（试用期三个月）销售顾问800 元经考核通过正式员工（或能独立接待，实现销售）销售组长900 元季度销售 15 台车（含）以上 (采每季度考核 1 次) 销售副理1100 元半年度销售 30 台车（含）以上 (采每半年考核 1 次) 销售经理1300 元半年度销售 36 台车（含）以上 (采每半年考核 1 次) 1、销售组长职称，完成季度销售目标台数如上述台数，则保障薪资一季度
2、销售经理、销售副理二职称为每半年针对前半年之销售考核，合格者职务名称及薪资保障薪资半年； 销售组长为每一季度针对前季度之销售考核，合格者保障职务名称及薪资一季度
未通过考核者， 则降到各人所符资格之职称3、销售组长按计算基期于2009 年起 10 月（第四季度）起采每 (季)调升(降)职称薪资
4、销售经理、销售副理按计算基期于2009 年起 7 月（上半年）起采每 (半年度)调升(降)职称薪资
5、各级销售人员晋级自我挑战，完成销售目标台数如上述台数
此实现自我挑战计划晋级办法， 为公司奖励制度之设定； 与单位课经理设定每人每月之销售台数目标无关
6、严禁各销售人员互挂业绩，经查获者『被挂名人及实际销售人』双方均执行￥1500 元之处罚，已晋级者降回原级，并追回溢领之薪资
二、销售奖金提成：1
名词解释：◎结算价：指江铃标准报价表，价格基础可减JMC —￥ 1000元，全顺—￥2000 元
◎报价：公司规定之对外的报价（业务员在展厅接待不得擅自加高报价，特别是电话报价不可高报，也不允许降低报价，外拓客户不限制高报）
如由于高报价被工厂检查而罚款，业务员承担40% 、课主管承担30% 、新车部经理承担10%
（注：工厂发现一次罚款￥20000 元）2
销售顾问基本提成：附注：超值版系列车型奖励金皮卡200 元/ 台轻卡300
