员工各类假期执行标准第一章法定假第一条按照《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节日有：1、全体公民放假的节日 : ⑴ 新年，放假 1 天(1 月 1 日) ；⑵ 春节，放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二) ；⑶ 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ) ；⑷ 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；⑸ 端午节，放假 1 天（农历端午当日） ；⑹ 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；⑺ 国庆节，放假 3 天(10 月 1、2、3 日) 。第二条全体公民放假的假日 , 如适逢星期六、 星期日，应当在工作日补假。第三条在全体公民放假的节日期间工作的，按照不低于本人岗 （技）工资日或小时标准的 300%支付加班工资。第二章年休假第四条实行带薪年休假制度员工范围， 仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工。其中有下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：1、连续工龄不满一年的；2、实行轮休假制度的；3、当年组织上已安排疗养的；4、调入 ( 借调 ) 石化公司，工作时间不满一年者；5、当年在股份公司所属单位岗位上工作不满九个月的；6、当年事假累计超过30 天或病假累计超过60 天的；7、累计旷工三天及以上者；8、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；9、当年受开除厂籍留厂察看处分的。第五条对于符合第五条第3、4、5、6、7、8、9 款之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假应停止享受。第六条新参加工作的员工， 工作满一年后可实行带薪年休假。上半年满一年的，当年开始享受带薪年休假； 下半年满一年的， 从次年开始享受带薪年休假。第七条带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年的， 每年休假 4 天；满五年不满十年的， 每年休假7 天；满十年不满十五年的，每年休假10 天；满十五年的每年休假14 天。对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其带薪年休假期要相应减少。第八条带薪年休假原则上每年安排一次。当年未休的假期， 不得跨年度使用。第九条员工在年休假期间，工资（包括各种工资性津补贴）照发，艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴停发。第三章婚丧假第十条婚假。员工按法定结婚年龄 （女不小于 20 周岁，男不小于 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁 , 男 25 周岁) 初婚 的，...
