下载后可任意编辑收入分配改革:“控高”和“扩中” 收入分配改革收入分配改革:“控高”和“扩中” 收入分配改革 相比 20 多年前每月几十元的工资，现在人们的月收入提高了 100 倍。不过，一方面是人们的生活有了极大的改善。但与此同时，由于贫富差距快速扩大，人们的不满意度在上升，矛盾日显突出，亟待加以解决。 60 年四次改革 1956 年，新中国首次进行了工资制度改革。在那年，公务员实行了职务等级工资制，企业单位实行了八级工资制。较之解放初期，由实物工资变成了货币工资。并实现了制度化。 此后，在大跃进以及接下来的反右倾和文化大革命中，工资制度基本没有变化，全国统一管理，大家工资都差不多。 1985 年，中国迎来第二次收入分配制度重大改革，机关事业单位与企业工资脱钩，企业走初次分配的路子，由市场机制在其工资分配中发挥基础性作用，而机关事业单位走二次分配的路子，由国家财政安排。这次工资改革，中国人的工资水平都有了较大幅度的提高。 1992 年，企业工资制度改革进一步向前推动，内部分配自主权全部下放给企业，很多企业不再执行国家的参考工资标准，企业经营者开始试行年薪制，有些企业开始探究试行股权激励，企业各类职工都陆续提高了工资水平。 随后的 1993 年，机关事业单位再次实行了工资改革，实行了职务级别工资制，事业单位也分别实行了适合科研、教育、文化、卫生、体育等各自特点的工资制度，总体都提高了工资水平。 20XX 年，随着《公务员法》的出台，相应建立和完善了公务员工资制度，并清理和整顿公务员津贴补贴；与此同时，事业单位全部实行了岗位绩效工资制，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四大部分构成。 总结后 30 年的收入分配制度改革，全国再没有统一的工资制度，这更加符1下载后可任意编辑合实际情况。 终极目标：两头小中间大 目前企业、机关事业单位已经分别基本建立起适合自身特点的收入分配制度，收入水平有了很大的提高。但与此同时，收入分配方面也存在不少问题。 问题主要是两方面。一是分配秩序比较混乱，分配行为不法律规范。损害劳动者劳动酬劳权利的情况还时有发生，拖欠工资、不支付加班费、同工不同酬等情况还较普遍，机关事业单位滥发补贴的情况还没有整顿到位。 二是分配关系很不合理。主要是劳动酬劳和居民收入所占比重连续下降，行业、地区、群体工资差距持续拉大。 为此，中国未来收入分配改革的方向和目标是：企业、公务员和事业单位...
