下载后可任意编辑新经济进展时代国有企业人力资源绩效考核体系完善对策新经济进展时代国有企业人力资源绩效考核体系完善对策 于雅洁 【摘要】本文首先探究了国有企业加强人力资源绩效考核体系建设的必要性，分析了目前国有企业在开展人力资源绩效考核体系建设方面存在的问题，并围绕新经济进展时代提出了如何构建国有企业人力资源绩效考核体系的相关建议，以供参考。 【关键词】国有企业;人力资源管理;绩效考核;经济进展;对策 作为国家重要的组织形式，国有企业经营管理工作的开展对国家整体国民经济的进展具有重要的支撑意义。在国有企业进展的过程中除了要不断加强外部市场开发与探究以外，还需要高度重视内部管理工作，绩效考核作为人力资源管理重要的模块，也是国有企业基础管理工作的重要基础构成要素，目前在绩效考核体系建设与实施等层面还存在一些不足，需要高度重视并加以完善，这样才能切实保证人力资源效能不断提升，推动国有企业持续健康进展。加强新经济进展时代国有企业人力资源绩效考核体系建设现状与完善对策探究，意义重大。 一、新经济进展时代国有企业人力资源绩效考核体系构建的必要性 对于国有企业而言人力资源绩效考核工作是重要的基础模块，目前正处于经济转方式调结构的关键进展阶段，国有企业也在激烈的市场竞争中面临诸多的挑战，加强人力资源绩效考核体系的建设与实施，一方面可以确保国有企业各项工作有序开展，建立和组织进展战略目标相关联的考核评价机制，确保各项工作有清楚的目标，有明确的考核标准要求，并且有人负责执行和监督等，可以更好地总结分析组织的进展情况以及战略目标达成情况等，进而进一步为组织战略进展目标的顺利实现奠定基础。另一方面可以发现员工能力、素养等和组织要求之间的差异，并通过营造良好的竞争氛围等，进一步优化组织人力资源配置，最大限度发挥人力资源的价值，在提升员工工作绩效的同时也为组织进展提供了强大的人才支持。此外绩效考核体系的建设也有助于更好地提升1下载后可任意编辑组织的综合竞争实力，组织通过实施绩效考核不断发现差异，和竞争对手之间进行比较找出不足，从而有利于更好地对比目标抓落实，全面提升综合竞争优势，提升员工的忠诚度，实现持续长远进展。 二、新经济进展时代国有企业绩效考核工作实施现状分析 当前国家经济社会进展正处于重要的转型时期，加强国有企业改革势在必行，国有企业面临诸多严峻的市场挑战，做好内部绩效考核工作对国有企业自...
