1 人 事 专员岗位职责 【 第 1 篇 】 人 事 专 员 岗 位 职 责 1、负责 与各部门沟通了解招聘需求； 2、负责 各渠道发布招聘信息，邀约候选人 ； 3、负责 对应聘者进行面试，谈录用等事 宜，按时完成招聘指标； 3、负责 员 工信息的数据录入，各类报表的统计； 4、负责 员 工入离职 面谈，独立完成数据分析报告； 5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作； 6、完成直接上级交办的其他工作。 【 第 2 篇 】 人 事 专 员 岗 位 职 责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人 力资源制度建设； 2、建立、维护人 事 档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人 力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人 事 政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员 工招聘、入职 、离职 、调任、升职 等手续； 6、协同开展新员 工入职 培训，业务培训，执行培训计划，联系2 组 织 外 部 培 训 以 及 培 训 效 果 的 跟 踪 、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的 社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的 关系，组 织 员工的活动。 【第 3 篇】人事专员岗位职责 1、负责公司员工的 录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部 门； 3、建立和完善公司员工个人档案； 4、办理员工入职、离职、升迁等手续的 办理并负责和人事外 包公司的 沟通协调工作； 5、负责公司员工考勤、工资核算； 7、协助部 门经理处理劳动关系、工伤事宜； 8、完成上级交办的 其它任务。 【第 4 篇】人事专员岗位职责 1、依据公司的 经营目标及 经营计划，协助上级设置企业组 织 机构，进行全公司各岗位的 定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描3 述 ， 明 确 各 岗 位 权 、责、利及任职资格要求； 2、建立规范化的招聘系统， 并实施各 类管理、技术人员的招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订， 使员工的管理有章可循； 4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各 部门流程， 确 保其环环相扣， 顺畅运转执行； 5、深化与宣传公司企业文化， 将企业文化...
