人事管理员职责及工作标准 岗位名称 综合部人事管理员 岗位编号 所在部门 综合部 岗位定员 1 直接上级 经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：按照公司年度生产经营计划目标，配合综合部经理监督检查各部门计划实施落实，并为各部门提供高效有序的人力资源及行政后勤服务保障 序号 职责 主要工作内容 工作标准 工作流程 一 日常人事工作 1、 负责公司一般人员的招聘 1、根据本公司人才需求定期到人才市场进行招聘； 收到部门经理级以下的人才招聘计划，根据招聘要求完成招聘任务； 2、通过各种招聘渠道（人力资源部推荐、网络、人才市场、员工推荐等）收集各类人才信息； 1、及时向总部提交部门副经理以上及关键岗位人才需求； 2、收集求职人员的简历； 3、对应聘人员进行初筛选，并电话通知相关事宜（面试时间、地点、路线、联系人等）； 微笑服务，礼貌用语； 4、对应聘人员面试进行引导到相关部门进行初试； 微笑服务，礼貌用语； 2、 负责员工社会保险1、根据总部人力资源部相关文件规定购买员工保险； 不漏买、不重买； 的办理 2、根据当地政府政策定期（年、季、月）购买员工保险，根据每月员工保险购买增减表、转账单、打出保险明细表，经综合部经理、财务部经理审核，总经理审批； 1、指定时间收集整理员工保险变更情况表和相关身份证明资料； 2、按当地社保指定时间购买社保； 3、凭社保征集表填写汇款通知单并交领导审核； 4、缴清费用后打印保险对账单备查 提交申报资料→打印征集表→填写汇款单→打印保险明细 3、到社保局领取发票、保险卡； 缴清费用后及时到社保局领取发票和保险卡； 4、将保险卡进行登记，医疗卡发放到员工手中； 1、《养老保险登记卡》公司存档并做好登记，有目录； 2、员工医疗卡发放有签收表； 5、员工辞职当日内通知到该员工保险购买所在公司； 6、对新进员工购买意外伤害险 1、个人办理不超过5 个工作日，团单办理不超过10 个工作日； 2、领取保单并做好登记； 3、 人力资源软件系统的录入与维护 1、根据总部人力资源部要求进行新进员工资料录入； 收到全套入职资料，当日及时录入HR 系统 ，保证录入资料的准确性； 2、每月对人力资源系统上的资料进行电子备份，每季度进行纸质档案备份（即员工花名册、离职人员花名册、进出人员统计表等）； 有人事报表，信息准确无误、无错漏； 3、每月负责对考勤信息的录入； 考...
