科学技术学院 实 验 报 告 实训主题： 人力资源软件模拟 学生姓名： *** 学 号： ********** 专业班级： 工商管理 122 班 实训地点： 实验楼 109 实验时间： 2015 年 6 月 22 日-6 月 27 日 一、实训目的 1、通过对人力资源用人之道软件的模拟应用，构建公司，模拟对公司的人员招聘与运用操作来深入加强对已有人力资源理论知识的了解并学习巩固自身薄弱的人力资源相关的知识。 2、通过在实验室运用用人之道软件来模拟实践公司的运行，培养小组成员间的实践能力，提高素养，加强未来就业实践的基础。 3、通过对人力资源模拟运用，加强小组成员之间的协调沟通，培养学生的分析能力、合作能力、沟通能力、动手能力和创新能力。 4、通过对人力资源用人之道软件的运用，总结实验经验，概括实验成果，分析实验当中能够的不足，整理模拟实验数据，撰写实验报告，提高自身的模拟研究水平。 二、实训内容 用人之道软件围绕人力资源管理四大职能，即规划、获取与配置、员工发展和员工保障与维护，设计和组织案例，提供了共19 个模拟实验供我们练习，分别是：编写招聘广告、找出招聘广告中的问题、选择招聘渠道、简历筛 选、人才 测 评 、面 试 、背 景 调查 、人事 资料 管理、新员工报到 、离 职访 谈 、办 理离 职手续 、绩 效 管理、人事 考 核 、绩 效 访 谈 、社 会 福 利 保障、员工的薪 资、培训、设计考 核 指 标 、人力资源供给 计划，在实验里 ，我们可 以 看 到 典 型 的案例，给 了我很 大的启 发，通过对实验的操作，让 我们有机 会 实际 演 练了分析、决 策 、操作的全 过程 ，帮 助 我们了解人力资源管理在企 业中的实际 运作，极 大地 发 挥 了 我 们 的 主 观 能 动 性 ， 通 过 这 种 模 拟 实 践 的 方 式 ， 有 效 提 高 了我 的 学 习 兴 趣 。 在 这 次 的 人 力 资 源 管 理 模 拟 的 课 程 中 ， 让 我 对 人 力 资 源 管 理 的 主 要模 块 有 了 更 进 一 步 的 认 识 ，通 过 这 个 实 践 课 程 ，让 我 有 了 实 践 的 机 会 ，把 人 力 资 源 管 理 运 用 在 实 际 工 作 中 ， 这 使 我 认 识 到 我 们 所 学 知 识 的 浅薄 ， 真 可 谓 是 书 到 用 时 方 恨 少 ， 我 们 要...
