类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第 1 页共 1 页 修订 年 月 日 版次 A /1 流 程 图 简要说明 无 符号说明： 作业 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 结束 人力资源规划作业 用人需求作业 招聘甄选作业 试用任用作业 考勤作业 奖惩作业 培训作业 离职作业 福利作业 薪资作业 考绩作业 调职作业 职业生涯规划作业 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1 页共1 页 修订 年 月 日 版次 A /1 流 程 图 简要说明 1、规划工作由 人力资源部为主、相关部 门 配 合 完成。 2、影响人力供 需 的 因 素有市场需求、公司发展、技术 或 组 织 革新 、 工 作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有 晋 升 、 补充 、 培 训 开发、配备、职业发 展 等 途径。 符号说明： 作业 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 结束 人力资源部及相关部门 总经理 企业战略规划 现有人力资源核查 人力需求预测 人力供给预测 制订供需匹配政策 审批 执行计划和监控 评估反馈 否 是 人力纯需求预测 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1 页共1 页 修订 年 月 日 版次 A /1 流 程 图 简要说明 1、部门提出用人申 请 的依 据 为 本 部门 内 人员 离职 或 扩 大 编制的需求。 符号说明： 作业 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 结束 人力资源部 用人部门 总经理 提出用人申请 人力需求 申请表 用人需求评估 是 通过 否 用人需求汇总 审核 人力需求 申请表 人力需求 汇总表 招聘甄选作业 调职作业 类别 作业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第 1 页共 1 页 修订 年 月 日 版次 A /1 流 程 图 简要说明 符号说明： 是 是 作业 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 结束 人力资源部 用人部门 用人 需求作业 制订招聘计划 实施招聘 内部选聘 外部招聘 审核 总经理 否 求职资料收集 应聘人员报名表 资料初审 应聘者 合格 通知面试 进行面试 合格 是 否 否 通知录用报到 安排复试 否 重要 是 否 合格 是 试用任用作业 薪资作业 淘汰 面试记录表 类别 作业流程图 试用任用作业流程图 编号 制订 年 月 日 页...
