第 1 页 共 1 3 页 人 力 资 源 管 理 现 状 调 查 统 计 分 析 报 告 人 力 行 政 部 二 OO 八 年 十 一 月 五 日 第 2 页 共 1 3 页 人力资源管理现状调查统计分析报告 此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81 份，回收58 份(其中3 份不合格)，占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面，同时也涉及到了人力资源管理以外的问题，比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面，下面就汇总的结果进行逐一分析，而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会造成部分分析有所偏差，但总体情况应该是正确的，现将汇总的情况和分析的结果公布如下： 一、调查人员结构分析： 1、职务人员分析:经理或以上人员:比例如下图. 占反馈总人数(58人)比例19.60%12.50%3.60%64.30%经理或以上人员 11人主管 7人专业技术人员 2人普通职员或文员 36人 分析：公司的高层执行力不足和对公司动态关注度较差,有待公司加大关注力度,并急需加强对高层人员的培训及管理;公司的中层管理人员(主管及经理)则在执行力方面有较好 的表 现,应该是公司持 续 维 护的重 要 力量 ;对管理者 以下的员工 此次的良 好 表 现也是公司值 得 肯 定 的,可继 续 在此次层面上加大对员工政 策 及福 利 方面的倾 斜 度. 2、年 龄 结构：比例如下图 占反馈总人数(52人)比例26.9%48.1%23.1%1.9%21～ 25岁 14人25～ 30岁 25人30～ 40岁 12人40岁 以上 1人 分析：公司人员年 龄 结构比较适 中,企 业总体来说是有活 力和激 情的. 第 3 页 共 1 3 页 3、性别：比例如下图 占勾选此项总人数(55人)比例40%60%男 22人女 33人 4、学历：比例如下图 占反馈总人数(57人)比例10.5%8.8%49.1%31.6%高中： 6人中专 5人大专 28人本科 18人 分析：公司在人员学历结构上的分布就目前而言是相对合理的（大专及以上占了总人数的 83.6%），加强对这一学历层次人员的培训，不仅在学历上要有所提高，而且在业务和专业知识方面也要促成为公司的主要骨干力量，从而进一步的加强公司在人才方面的核心竞争力；但从公司上市的长远计划来说，本科以上人员的缺乏，则是不利的因素，眼下我们可以就公司的关键岗位招聘一些高学历的人才做公司的储备之用。 5、入职途径...
