1 《人力资源管理实务》课程标准 （课程代码 ×××） 学分：64 学时：4 适用专业：人力资源管理 一、课程简介 人力资源管理是人力资源管理专业的专业核心课程，是基于人力资源管理职业竞争力导向的工作过程系统化课程，是培养人力资源管理岗位能力的一门工学结合课程，是国家职业资格“人力资源师（中级/四级）”的对应课程。本课程是在学生在掌握管理学基础、统计学等课程的基础上，进一步掌握人力资源管理的原理与实施流程，为员工招聘实训、绩效管理、薪酬管理、劳动法等学习领域奠定基础。本课程通过人力资源管理六大模块的学习，让学生掌握人力资源管理的基本知识和工作流程，让学生掌握基本的人力资源管理的工作技能，对培养综合性的人力资源管理人才起到支撑作用。他与普通高校、中职和培训班课程相比注重理论和实践相结合，既培养学生动手操作能力又注重学生长期发展潜力的挖掘。 二、课程目标 通过本课程的学习使学生掌握人力资源管理六大模块工作的基本程序和方法，并能根据不同的企业，不同的岗位群去设计工作程序和选择合适的方法；掌握人力资源管理相应工具的编写；能制定简单的培训制度、薪酬管理制度、绩效管理制度；对人力资源管理中可能会出现的问题，能将六大模块融会贯通，制定出解决措施和处理方案，努力将其培养成为人力资源管理工作一线的高等技能型、应用型人才。 （一）知识目标 1.掌握工作分析流程和方法 2.掌握工作说明书内容和编写步骤 3.掌握人力资源供需预测方法 2 4.掌握供需预测流程 5.理解招聘的流程 6.掌握招聘的渠道和方法 7.掌握的面试过程 8.掌握面试的提问过程和技巧 9.知道绩效管理流程 10.理解各种绩效评价模式和方法 11.掌握绩效辅导和绩效面谈方法和技巧 12熟悉薪酬管理基本理论及发展趋势 13.掌握基本薪酬体系的设计 14.掌握不同类型人员的薪酬设计 15.掌握员工福利的规划与管理 16.理解劳动法、劳动合同法 （二）能力目标 1、根据工作分析的工作流程，能组织实施工作分析 2、根据我国职业分类标准，能编写工作说明书 3、根据人力资源需求与供给预测，能制定人力资源规划 4、根据招聘准备内容，能够制定出招聘计划书 5、根据素质测评技术，能够组织选拔过程，并设计出笔试、面试题目 6、能胜任面试考官 7、根据培训准备内容，能够制定出培训计划 8、根据培训岗位和培训方法，能够组织布置培训 9、根据企业战略目标，能够制定出绩效目标 10、根据绩效考评方法，...
