人力资源部组织架构与职位说明 人力资源部组织架构图 职位系列说明： 分工主管任职资格说明 专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系 能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力 兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣 心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感 招聘主管职位说明书 职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 级 别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。 工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理 监督对象：招聘助理 合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管 外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 工作职责： 1、 了解人事需求 （1） 按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求 （2） 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见 （3） 将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、 制订招聘计划 （1） 确定招聘时间和最后上岗时间 （2） 确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3） 拟定初试、面试方式及内容 （4） 拟订招聘日程安排： A 发布招聘公告；B 接受应聘简历；C 审核简历；D 通知初试；E 安排初试； F 通知面试；G 组织面试；H 面试结果分析与审核；J 入职人员名单确认；H 通知上岗；I确认上岗人员和时间 （5）上报招聘计划 3、 制定招聘预算计划 （1） 按招聘计划制定招聘预算 （2） 向主管经理助理上报预算计划 4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政 部门申 报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作 （1） 与相 关 职能 部门确定初试内容，并共 同 组织初试测试 （2） 汇总分析初试结果，并与有 关 职能 部门确认参 加 面试名单 （3） 将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理 （4） 在面试名单正 式确认后，发布面试通知 （5） 筹 备 面试准 备 工作，配 合面试评 审小 组开 展 面试工作 （6） 配 合面试评 审小 组整 理和分析面试结果 6、 在入职名单确认后，发布入职通知 7、 及时跟 踪 被 通知人员，确认最终 到 岗人员和时间，并通知各职能 部门和培训主管 8、 参 与公司人力...
