宁 夏 XXX 有 限 公 司 --HR - 1 - 人 力 资 源 基 本 流 程 操 作 规 范 基 本 程 序 应 用 表 单 说 明 1.《 201 年 度 人 员 需 求 计 划 表 》 2.《 人 员 需 求 申 请 表 》 1.根 据 《 201 年 度 人 员 需 求 计 划 表 》 编 制 年 度 招聘 计 划 。 2.各 部 门 根 据 规 划 和 岗 位 的 余 缺 .编 制 增 补 招 聘计 划 和 人 员 储 备 计 划 。 1.《 应 聘 人 员 登 记 表 （ 1）》 2.《 应 聘 人 员 登 记 表 （ 2）》 3.《 内 部 人 员 竞 聘 申 请 表 》 1.基 层 人 员 填 表 （ 1） 2.主 管 以 上 管 理 人 员 填 表 （ 2） 3.内 部 人 员 竞 聘 岗 位 填 表 3。 4.要 求 表 格 内 容 填 写 详 细 完 整 。 《 应 聘 人 员 面 试 评 价 表 （ 一 ）》 《 应 聘 人 员 面 试 评 价 表 （ 二 ）》 1.人 力 资 源 部 查 验 各 类 证 件 原 件 ， 预 留 复 印 件 ，对 重 要 岗 位 需 提 供 户 口 所 在 地 派 出 所 户 籍 证 明 原件 。 2.人 力 资 源 部 初 试 ， 用 人 部 门 负 责 人 参 与 复 试 。部 门 经 理 及 以 上 岗 位 董 事 长 最 终 复 试 ， 基 层 人 员由 人 力 资 源 部 经 理 或 用 人 单 位 负 责 人 最 终 复 试 。 3.初 试 .复 试 面 试 官 均 应 会 签 面 试 意 见 ， 人 力 资 源部 以 最 终 面 试 官 意 见 为 准 。 《 拟录用 人 员 背景调表 》 1.对 财务.技术.营销.部 门 主 管 级以 上 管 理 人 员必须进行背景调查 。 2.背景调查 要 尽量详 细 记 录在 表 上 。 1.《 新员 工录用 审批表 》 2.《 员 工入职登 记 表 》 1.录用 必须经 相关部 门 会 签 。 2.新录用 员 工必须由 本 人 签 字确认双方谈定的 工资 。 1.《 试 用 期协议》 .《 劳动合同》 2.《 保密协议》 3.《 续签 劳动合同通知书》 4.《 劳动合同解除证 明 》 1.所 有 公 司 员 工必须签 订《 劳动合同》， 试 用 人 员签 订试 用 期协议。 2.主 管 及 重 要 岗 位 须签 订《 保密...
