一、试用转正流程 试用员工 用人部门 人力资源部 主管公司领导 关联流程 转正申请书 提交直接领导 抄送人事部 试用考核单 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 人事部签署 意见 审批 进入试用期 人事通知单 （转正） 合格 员工留存 存档 不合格 调岗、劝退 离职 入职 档案 绩效评估 考核及反馈 工作表现 绩效考核 转正 薪酬 试用期结束 转为正式员工 二、培训管理流程 流程 名称 培训管理 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各相关部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理 管理 行为 是 是 否 否 制定公司整体培训目标 审议 培训需求调研 提出培训需求 制定整体培训计划 评审 批准 教学研究设计 实施培训 培训效果评估 总结 确认 存档 否 否 是 是 三、人力资源部工作流程——薪酬核算 各相关部门每月5 号前提交考勤表至人力资源部。 薪酬核算专员审核考勤表，并制作出勤工资。 交人力资源部部长审查 薪酬核算专员重新制作。 薪酬核算专员制作工资。 每月 2 5 号前工资制作完毕，初审后交财务部。 财务部部长审查。 每月 2 5 号给职工发放工资 四、劳动合同管理流程 员工转正通过 人力资源部确认是否符合签订 劳动合同 合同 征询用人单位总经理意见 取消或延期 通知员工签订劳动合同 人力资源部办理手续 员工个人资料库存档 进入合同管理 Y Y N 五、社保办理流程 每月 10 号查阅当月签订劳动合同的人员名单 征询个人意见，是否需要办理社保 取消或延期 通知员工交纳 2 张 1 寸彩照和 1 张身份证复印件（若以前交过社保则报社保号和医疗卡号，若没有医疗卡的交1 张 1 寸彩照和身份证复印件。 人力资源部填写员工社会保险参保单和失业保险参保单 人力资源管理部部长审批 办公室加盖公章 Y N 到当地社保局和就业局办理手续，驻外公司转交由当地负责人代为办理 整理员工社保资料和社保手册并录入归档（医疗卡会晚到，到后交由员工本人保管） 抄送新办理社保人员名单至薪酬核算专员 六、中断社保流程 每月 1 0 号查阅员工档案，统计当月离职员工名单 填写社会保险中断单和失业保险中断单 人力资源管理部部长审批 办公室加盖公章 到当地社保局和就业局办理手续，驻外公司转交由当地负责人代为办理 社保手册交还离职员工本人 抄送中断社保人员名单至薪酬核算专员
