1 人力资源本部2 0 0 2 年上半年工作总结与下半年工作计划 一、 上半年人力资源本部目标达成情况及分析： 1、上半年 TQM 指标达成情况与分析：（附后） 2、上半年经营管理指标达成情况与分析：（附后） 3、各项人事数据统计状况： （1）公司人数与人员流动情况： 月份1月2月3月4月5月6月合计公司人员总数2895291333943542368937473363（平均）科长、主任级以上干部人数117117118118120121119（平均）新进人数310509155156120971离职人数1023660758499456离职率（ %）3.521.241.772.122.282.6413.291-6月人员数量情况趋势图289529133394354236893747117117118118120121010002000300040001月2月3月4月5月6月月份人员数量公司人员总数科长、主任级以上干部人数1-6月人员流动情况趋势图310509155156120102366075849901002003004005006001月2月3月4月5月6月月份人员流动数量新进人数离职人数 （2）工资总额与平均工资情况：（不含模具机械本部与漂染电镀本部） 月 份1月2月3月4月5月6月合计应发工资总额1096081757966279588128512372816363274396613061494工资册人数24452440289630253230316517201平均工资448.3310.6965.4942.6871.9867.0759.31-6月工资总额情况0500000100000015000002000000250000030000001月2月3月4月5月6月月份工资总额应发工资总额1-6月平均工资情况0.0200.0400.0600.0800.01000.01200.01月2月3月4月5月6月月份月平均工资平均工资 2 二、 上半年主要工作成绩及存在问题： （一）完善人事管理制度体系，促进规范化建设： 1、上半年发布实施的制度有：《出勤管理办法》和《自我评议办法》。《出勤管理办法》的实施保障了生产经营管理工作的正常有序开展；《自我评议办法》先行在经理级及以上人员中试行，对于推动公司考核体系的建立与完善，以及加强干部队伍的建设将起到很大的促进作用。 2、上半年还完成两项制度草案的制订，目前正在进行意见征集与讨论阶段：一是《培训控制程序》，将在七月份正式发布实施；二是《基本薪资制度》，将在七月份完成修订，八月份正式发布实施。 （二）招聘公司需求人员，满足各单位用人要求： 1、上半年主要招聘渠道有：以参加泉州、厦门和外地的现场招聘会为主；通过海峡人才网和公司网站发布招聘信息及搜 寻 人才；内 部员工介 绍 与推荐 。 参加的大型 招聘会有：4.14 厦门第 二届 中高 级人才交 流 会和 6.14-15 的武 汉 高 级人才招聘会。 2、上...
