人力资源部各岗位工作职责

苏州鑫花溪餐饮管理有限公司 文件编号 C 版本 A 文件名称 人力资源部工作职责 页次 1 / 9 人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 1.人力资源管理制度建设 1）制定公司人力资源战略规划。 2）编制员工手册，建立员工日常管理规范。 3）制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。 2.公司组织结 构设计与职位说明书的编写 4）公司组织结构设计。 5）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。 3.人员招聘管理 6）根据公司人员编制，制定年度人力资源需求计划，招聘计划。 7）招聘渠道的拓展与维护。 8）招聘过程中的人才测评与人员筛选。 9）人员招聘工作的具体实施。 10）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4.员工培训与开发 11）制定公司年度培训计划与培训大纲。 12）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理。 13）培训课程的开发与管理。 14）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估。 15）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作。 5.员工绩效管理 16）员工日常考核。 17）设计公司绩效考核方案并组织实施。 18）公司绩效成果的评估与管理。 6.员工薪酬管理 19）公司薪酬状况的调查分析，提供决策参与依据。 20）制度公司人力成本预算并监督其执行情况。 21）公司薪酬体系的设计。 22）员工薪资福利 的调整 与奖 励 实施。 7.劳 动 关 系管理 23）定期 进行员工满 意 度调查，建立良 好 的沟 通 渠道。 24）协调有关 政 府 部门、保 险 监管部门及 业 内企 业 的联系。 25）公司员工劳 动 合 同 、人事档 案等资料 的管理。 26）员工离 职与劳 动 纠 纷 处 理。 8.人事管理信 息 系统 管理 27）人事信 息 的录 入 、更 新 。 28）提供各类 人力资源统 计数 据与分析表 单 。 29）人事管理信 息 系统 的使 用 与日常维护。 苏州鑫花溪餐饮管理有限公司 文件编号 C 版本 A 文件名称 人力资源部工作职责 页次 2 / 9 人力资源总监 岗位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 人力资源经理 任职资格 1.学历、专业知识 大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。 2.工作经验 5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有3 年以上本岗位从业经验者优先。 3.业务了解范围 熟悉国家有关...