第 1 页 ， 共 9 页 人力资源部部长岗位目标责任书 部 门： 职 务： 姓 名： 身份证号： 责任期： 年 月 日到 年 月 日 为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）签定本岗位目标责任书。 一、薪资待遇： 甲方付给乙方每月底薪 +各种福利，由公司财务部按照公司规定的时间发放。 二、岗位职责： 1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力； 2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持； 3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施； 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源； 第 2 页 ， 共 9 页 5、组织开展岗位（工作）分析工作，编制职位说明书与岗位规范，建立、健全岗位责任制； 6、负责各部门人员的招聘与配置工作； 7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人力资源各项成本； 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度； 9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度的行为进行调查和处罚； 10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进； 11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作； 12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作； 13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣传优秀的企业文化，树立良好的企业形象； 14、完成公司领导交办的其它事宜。 三、岗位要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、第 3 页 ， 共 9 页 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 四、常规工作任务： 1、制定人力资源管理规章制度 （1）、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准；...
