1 / 3OEC 管理模式英特尔董事长葛鲁夫断言：华人对财富几乎有一种与生俱来的创造力，但对组织的运作似乎缺乏足够的热情与关注
张瑞敏的行动是对他最好的挑战
从一开始，张瑞敏的着眼点就不只是先进的技术，他想悟出一套适合中国企业的管理模式
海尔与三菱重工的一个合作项目中，日方带来一整套的日式管理
张瑞敏告诉日本人，他们的办法不行，日本人坚定地摇头
张瑞敏说：“你现在就到十字路口看看，红灯亮了，人们照样往前闯，熟视无睹，视死如归，你这几条规定算什么
”日本人还是摇头
三个月之后，日本人来找张瑞敏，说他们的办法的确不行，请允许使用海尔的管理方法
“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了
”张瑞敏的观察一针见血，他熟悉中国人的秉性，知道中国人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症
他想，需要一个管理机制专攻这一毛病，这一机制同时还要承担下述功能：领导在与不在企业照样良性运转
因此，他发明一套管理方法叫做“OEC ”，其中“ O ”代表“ Overall ”，意为“全面的”，“E”代表“Everyone ，Everything ，Every day ”，意为“每个人、 每件事、 每一天”，“C”代表“ Control and Clear”，意为“控制和清理”
其含义是全方位地对每个人每一天所做的每一件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1% ）的提高
这样，从车间工人到集团总部的每一位干部都知道自己每天应干什么，甚至可能自己考核自己的工作，领取自己该得到的那份报酬
具体地说， OEC 管理模式意味着企业每天所有的事都有人管，所有的人均有管理、控制内容，并依据工作标准对各自控制的事项，按规定的计划执行，
