下载后可任意编辑浅谈日本文化的双重性浅谈日本文化的双重性 李清华 摘要：与其他国家相比，日本文化的双重性特征较为显著。日本人尊崇和为贵，却又对他人敬而远之； 既主张艰苦奋斗，又追求奢侈享受； 既善于模仿外来事物，又有排外的消极思想。本文将从“集团主义精神” 、“等级制度”和“有用主义”入手，探究日本文化的双重性。 关键词：日本文化； 双重性； 原因； 影响 一、集团主义精神 日本人的集团思想根深蒂固，这是其近代化进展以及经济快速增长的必定产物。尤其是在异国他乡面对优胜劣汰的严酷竞争时，同一民族的人能否团结一致这是致胜的关键。日本集团主义精神反对英雄主义，他们认为带动群众工作热情的不是榜样力量，而是集团主义精神。在日本，团结协作、体谅他人是被人赞扬的优良品质，而凸显个性、维护自身利益的做法却往往被众人所不喜。长期以往，日本人形成了牺牲小我的合作精神，并自觉自愿地在自己的岗位上发光发热，从而实现自身价值。可以这样说，集团主义精神是维持社会秩序，确保集团稳健进展的重要保障。 从明治维新以及战后日本经济成功进展中可以看到，集团主义对于日本经济起到了非常重要的积极作用。但是，凡事都有两面性，集团主义精神也存在一定弊端。比如说日本人以执行命令为天职，因此性格相对软弱、缺乏主观决断能力。在实际工作当中，日本人基本上从不会对自己的上级说不，不论上级的决定正确与否，不论是不是在自己的能力范围内，他们都会唯命是从，想尽一切办法完成任务，从而证明自身能力，获得他人的敬服。反之，则极易被同1下载后可任意编辑事孤立，甚至会受到言语攻击。因此，日本人一旦出现工作失误的情况，他们往往会自动申请离职，或者采纳自杀的手段来承担相应责任。集团主义精神让日本人对于集团以及社会的评价十分重视，进而导致日本人的自尊心极强，看待声誉甚至比生命还要重要。 二、等级制度 一直以来，日本的等级观念都比较严重，已然成为日本社会结构的一个重要组成部分。甚至长达几个世纪的时间内，日本人都认为不平等是正常的、是可以接受的。他们对于等级制度就像是对待空气一样，习以为常。近些年，日本也开始强调人人平等，等级制度不在如之前那样森严，但日本人从心底里认为等级制度才是维持个人与个人、个人与国家安定和谐的根本。他们对秩序以及等级制度的尊崇，与我们对自由平等的追求简直是南辕北辙，各安其所是日本人对于等级制度最恰当的诠释。日本人对于强者...
