关于进一步完善招商引资工作目标管理责任制的决定VIP免费

★西发〔2012〕11号中共郧西县委郧西县人民政府关于进一步完善招商引资工作目标管理责任制的决定(2012年4月28日)—1—为加大招商引资力度，抢抓政策机遇，引进国际、国内知名企业、精品名牌产品项目落户于郧西，进一步完善招商引资工作目标管理责任，强化激励约束机制，实现招商引资工作新突破，县委、县政府特作如下决定：一、统一思想，明确任务(一)统一思想，提高认识。把招商引资工作作为总揽经济工作的第一抓手，作为各级、各部门一把手工程，作为推进地方经济发展第一大引擎。市场经济是开放经济，发展水平取决于开放水平，要实现招商引资工作突破性发展，必须对招商引资的认识发生“革命性”的变化。各乡镇(场、区)和县直各部门务必提高认识，把招商引资工作作为当前和今后一个时期头等大事来抓，形成全党全社会抓招商引资工作的良好局面。(二)明确任务，狠抓落实。实行县四大家领导、在职副县级干部、乡镇(场、区)党政主要负责人、县直部门行政主要负责人带头招商，并组织单位干部职工积极参与招商引资工作。具体工作目标为：县委书记、县长分别为5000万元/年，县委副书记、县人大和县政协党组书记、县委常委、副县长分别为2000万元/年，县人大副主任、县政协副主席和其他在职副县级干部分别为1000万元/年。—2—乡镇(场、区)和县直各部门当年招商引资基础任务数根据全县财政供养的科级及科级以上单位和部分垂直管理部门的科级及科级以上单位经济职能及相关优势，按类别下达年度招商引资目标任务(上级有文件明确规定的不下达招商引资任务的除外)。目标任务年初由县政府测算下达，年终组织考核兑现。上述招商引资目标任务均指固定资产投资。二、强化责任，严格奖惩(一)对责任单位、个人和其它社会组织引进固定资产(厂房、设备、实缴土地价款。下同)投资在1000万元至10000万元的生产经营性项目(不含矿产采选、房地产开发项目。下同)，按2‰一次性给予第一责任人或引资人奖励；引进固定资产投资10001万元以上的，按3‰一次性给予第一责任人或引资人奖励；第一责任人或引资人可根据贡献大小对相关有功人员给予奖励。固定资产投资在1000(不含)万元以下的，暂不予奖励，只计算引资单位或个人年度招商引资任务。(二)落实服务工作经费。招商引资项目正式投产后，给予服务专班专项服务工作经费，具体标准为：固定资产投资1000万元至3000万元的，服务工作经费5万元；固定资产投资3001万元至5000万元的，服务工作经费10万元；固定资产投资5001万元至10000万元的，服务工作经费15万元；固定资产投资10001万—3—元以上的，服务工作经费20万元。项目建设期间，服务专班可根据项目建设进度分期预借工作经费。上述两项奖励资金由县财政列支，在项目正式投产后一年内兑现。(三)对当年招商引资到位资金达5000万元以上的突出有功人员和对连续2年完成招商引资任务且考核名次靠前的乡镇(场、区)及县直部门第一责任人，在干部任用时优先推荐。(四)对全县有招商引资任务的责任单位实行全员考核，将第13个月的奖励工资与招商引资任务完成情况挂钩，完成任务的全额照发，对未完成任务的，按完成任务比例发放。县级领导未完成当年招商引资任务且考核位居末位的，在全县相关会议上说明情况。乡镇(场、区)和县直部门未完成当年招商引资任务且考核位居后2位的，取消当年综合性及与经济工作有关的评先彰优资格，给予单位黄牌警告，对第一责任人进行诫勉谈话，对班子成员当年不表彰、不调动、不提拔、不得评为优秀等次；连续2年未完成任务且考核位居后2位的，其第一责任人降职使用或改为非领导职务。垂直管理单位未完成当年招商引资任务且考核位居县直部门后2位的，向其上级主管部门通报情况；连续2年未完成招商引资任务且考核位居后2位的，建议其上级主管部门调整该部门行政主要负责人。—4—三、加强领导，营造氛围鼓励县领导与分管部门、联系乡镇共同招商，多途径整合招商资源。县级领导除完成自身招商引资任务外，要指导和督办分管、协调部门、联系乡镇的招商引资工作，确保完成招商引资任务。(一)强化领导抓招商。一是大员上阵引资。县委、县政府主要领导要倾注主要精力，深入招商引资重点区域，做好...