什么是组织行为学 组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。 组织行为学的性质、特点是：(1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。 组织行为学的理论源泉主要是：(1)心理学；(2)社会学；(3)人类学；(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等。 组织行为学与管理心理学的区别与联系。 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。 管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。 组织行为学与管理心理学的区别： （1） 研究对象的区别： 组织行为学中是 一定组织中人的行为（指外观的活动、动作、运动、反应或行动）。 管理心理学是管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性格等心理现象的总称）。 （2） 理论基础的区别： 组织行为学中是社会科学、行为科学、管理科学、自然科学，范围比较宽广。 管理心理学是 心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、生理学等 （3） 学科性质的区别： 组织行为学中是行为科学。 管理心理学是 心理科学 （4） 形成背景的区别： 组织行为学中是1949年“行为科学”一词出现，1953年正式命名 20世纪 60年代末开始形成组织行为学20世纪 80年代组织行为学分为宏观组织行为学和微观组织行为学。 （5） 管理心理...
