下载后可任意编辑青年员工状况与企业改革改制调研报告（三）青年员工状况与企业改革改制调研报告（三） 企业调研报告 二、青工对工厂的进展现状及进展前景的心理预期 随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的进展壮大也是广阔也是职工共同关怀和思索的问题。 ×⒈ 青工对于工厂近三年来进展现状的总体评价 与企业自身的总体评价意见相左，与个人期望有较大差距。 ×青工约占工厂全体职工人数的，他们对于前期企业改革改制认同感的反映具有一定的代表性，同时，对于他们今后进行更深层次改革的支持力度，则对于企业而言有一定程度的预见性。青工对于近年来自身生活水平的提高评价较低：“年以来，您在以下方面的变化情况如何？”我们得到了如下表中所列情况： 增加很多 略有增加 基本没变 略有减少 大大减少 个人实际收入 家庭实际收入 生活水平 ×工厂在十三次党代会中的统计数据表明，在个人收入方面是有所提高的。但反映在职工身上时，由于周围环境随着改革力度的不断加大，个人收入和生活水平在不同的家庭中其差距在不断拉大。对于小幅度普遍提高收入，这样的薪酬体制并不能够达到激励作用，青工不会有明显的感觉收入在发生变化。相应地，与其他效益较好的企业比较后，反而有更加落后的感觉。而对于企业进展方面的评价当中对于“硬”投入的部分，广阔青工较为认同，而对于相应1下载后可任意编辑“软”环境的改善，则并不认可。在问题“您认为近三年来您所在的企业在以下各方面有什么变化？”的回答中我们得到了这样的统计数据： 选项 明显增强 有所增强 维持原状 有所降低 大大降低 企业管理水平 设备科技水平 企业市场竞争力 企业经济效益 成功机会 ×由于工厂近年实施基础工艺线的建线、改造等，广阔青工感受到了工厂设备、科技水平的不断提高。但从另一个侧面反映出对于质量贯标、环境贯标、系统以及办公等管理方面的提高认同度却不高。其一，受调研人员身处管理与科技岗位的比例不高，参加管理工作不多对于情况的了解掌握程度不深；其二，相应的投入与管理效率的提高不对等有；其三，提高的速度低于市场竞争要求的速度，相对而言差距更大，显示出经济效益、市场竞争力、成功机会维持原状或有所降低。 ×同时在问卷调查中，显示出了广阔青工对于经济收入的主观预期与实际收入有较大差距。在问题“您所在的企业经过几年改革，以下三项与您个人愿望值...
