HR人力资源部管理制度手册

下载后可任意编辑HR 人力资源部管理制度手册12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日人力资源管理手册下载后可任意编辑目 录第一章 手册的目的....................................3第二章 人力资源部的工作职责..........................4第三章 招聘工作......................................6第四章 新员工入司工作流程...........................11第五章 员工转正考核工作流程.........................14第六章 员工内部调动工作流程.........................16第七章 员工离职.....................................19第八章 劳动合同.....................................21第九章 薪资制度.....................................24第十章 考勤管理.....................................26第十一章 员工福利...................................30第十二章 绩效管理...................................32第十三章 奖励制度...................................34第十四章 违纪处分...................................35第十五章 培训与进展.................................38第十六章 职业生涯进展...............................41第十七章 人事档案管理...............................4442024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第一章手册的目的壱. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1构筑先进合理的人力资源管理体系,体现”以人为本”的理念,在使用中培育和开发员工,使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。弐. 为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。参. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第二章人力资源部的工作职责壱. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久进展负责。弐. 工作职责:1制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理...