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下载后可任意编辑万科绩效管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑绩 效 考 核 管 理 法 律 规 范编制闻 平 洋日期 5 月12日审核彦 艳日期 5 月26日批准郁 亮日期 6 月22日流 程 要 素流程目标: 流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修 订 记 录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑52024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑62024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑1.目 的1.1.使 考 核 成 为 各 级 管 理 者 有 效 激 励 员工 、 进 行 精 细 化 管 理 的 工 具 ; 1.2.建 立 良 好 的 绩 效 文 化 , 促 使 公 司 总体 绩 效 全 面 、 持 续 提 升 ; 1.3.促 进 员 工 能 力 不 断 成 长 , 提 高 员 工的 满 意 度 和 成 就 感 , 实 现 公 司 目 标 、 个 人 进 展 目 标 的 高 度 结 合 。2.适 用 范 围2.1.公 司 除 总 经 理 以 外 的 所 有 在 职 员 工 。2.2.公 司 所 有 部 门 。2.3.区 域 管 理 中 心 的 部 门 及 个 人 。2.4.物 业 公 司 借 调 人 员 。3.术 语 和 定 义4.职 责4.1.人 力 资 源 部 为 本 法 律 规 范 的 主 要 执行 部 门 。4.1.1. 人 力 资 源 部 负 责 本 法 律 规 范 的 制 订及 维 护 、 修 改 并 负 责 对 本 法 律 规范 进 行 解 释 。4.1.2. 人 力 资 源 部 设 立 考 核 专 员 岗 位 负 责公 司 日 常 考 核 的 实 施 、 考 核 系 统的 维 护 等 工 作 , 并 在 考 核 过 程 提 供各 项 必 要 的 支 持 。4.1.3. 根 据 考 核 结 果 提 供 提 升 绩 效 所 需 要的 各 种 服 务 并 依 据 考 核 结 果 向 公 司提 出 奖 惩 建 议 。4.2.总 经 理 办 公 室 、 财 务 管 理 部 、 客72024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑服 中 心 以 及 相 关 部 门 参 加 提 供 对 各部 门 的 考 核 数 据 。4.3.各 级 考 核 人 负 责 对 下 级 ( 部 门 ) 的工 作 进 行 考 评...