上班员工的职业生涯规划手册模板VIP专享

下载后可任意编辑上班员工的职业生涯规划手册模板1下载后可任意编辑職業生涯之上班手冊第一則: 如何面對同事的刁難我來到現在的公司時間不長, 同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛, 處處向她請教。可她卻態度生冷, 還總時時刁難的。看得出她對我存有戒心。我想是因爲我的學歷、 相貌及能力都比她強。不僅如此, 我與她同住在一間集體宿舍中, 她也是處處找我的茬。我的熟人來玩, 她表現得極不友好, 甚至還在我的背後說我的閒話。有一次她丟了 100 元錢, 她就懷疑是我或者是來我這裏玩的朋友偷了她的錢, 說話夾槍帶棒的, 我十分傷心。我對她很尊重, 可她總是處處爲難我, 我因此吃不下飯睡不好覺, 時間長了甚至不想去上班。因爲我不知道如何去與她解釋和溝通。我該怎麽辦? 2下载后可任意编辑 分析: 同在一個單位工作, 坐在一個辦公室裏, 並且又在同一個宿舍住, 能够說是朝夕相處。若總是彆彆扭扭, 於雙方的工作、 生活都不利。因此你不要爲對方不在工作上幫助自己而計較, 她做不到這一點不必強求。既然你比她大兩歲, 那麽還能够以一個大姐的身份去關心她, 主動和她談話, 哪怕是沒話找話。當然, 要讓別人瞭解、 信任自己, 首先在於你待人要誠懇老實、 襟懷坦白。這樣才能消除她對你的猜疑和誤解, 才不會在工作上”刁難”你。 建議: 學會擴大自己的心胸和氣度。人的認識有先有後, 十個指頭還有長有短, 何況不同的人呢! 不要把某些問題放在心上, 即便受到誤會和委屈, 隨著時間的推移, 也會有公正的評判。著名翻譯家傅雷有一句待人接物上的經驗之談, 她說: ”一個人只要真誠, 總能打動人的。” 摘自《廣州青年報·前程招聘專版》第二則: 怎樣才能坐穩職位公司裏, 老闆寵愛的都是些立即可用、 並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出, 老闆在加薪或提拔時, 往往不是因爲你本份工作做得好, 也不是因你過去的成就, 而是覺得你對她的未來有所幫助。身爲員工, 應常捫心自問: 假如公司解雇你, 有沒有損失? 你的價值、 潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度? 一句話, 要靠自己的打拚成爲公司不可缺少的人, 這至關重要。 第三則: 成爲不可缺少的人3下载后可任意编辑 建立關係網絡 社會上, 一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地, 不少人是得益於人際交往能力, 單位裏亦如此。建立關係網絡, 就是創造有利於自我發展的空間, 努力得到別人的認可、 支援...