关 于 合 肥 市 某 国 有 企 业 员 工 工 作 压 力 调 查 报 告 学 号 ： 姓 名 ： 第 一 部 分 基 本 介 绍 一 、调 查 内容 本 次 调 查 的 内 容 主 要 分 为 两 部 分 ： 企 业 员 工 的 生 产 、生 活压力表现情况及对减轻员 工 工 作压力提出建议。 二、调 查 说明 （一）调 查 对象 合肥市某国有企 业 员 工 （二）调 查 方法主 要 采用的 问卷调 查 （定量为 主 ）和深度访谈（定性为 主 ）两 种方法。 在访谈中，注重覆盖了不同的 性别、年龄段、不同文化程度、岗位类别、行政职务的 员 工 ，共有 74 名员 工 参加了访谈。问卷调 查 采用结构式问卷进行访问，问卷以封闭式题目为 主 ，辅以个别开放式问题。 三 、调查基本结果 表 1：员工对当前压力状况的总体评价 员 工 虽 然 普 遍 感 到 压 力 较 大 ， 但 对 于 市 场 竞 争 、 企 业 改 革 、 管 理 等 引 发 压力 的 因 素 的 认 识 比 较 客 观 ， 大 多 数 认 为 这 是 市 场 和 企 业 发 展 的 必 然 ， 员 工 们也 能 以 比 较 积 极 的 心 态 去 面 对 。 员 工 的 精 神 面 貌 比 较 好 ， 认 为 大 多 数 员 工 的精 神 面 貌 “很好 ”和 “一般”的 ， 占被调查员 工 总数 的 83.9%；有 84.7%的被调查员 工 认 为 自己的 工 作整体感 觉是 充满挑战、 令人满意和 富有意义。 特别是 年龄层次在 20-35 岁的 青年员 工 ， 在遇到 压 力 、 困难时， 都主动从自身找原因 ， 努力 通过自身能 力 的 提高去 适应企 业 发 展 的 需要。 从不同员 工 群体对 压 力 感 知的 角度看， 不同年龄、 性别和 文化程度的 员 工 ，对 自己所 面 临 的 压 力 程度感 觉比 较 接 近 ， 只 是 已 婚 有子 女 的 员 工 ， 特别是 女员 工 ， 除 来 自工 作的 压 力 外 ， 来 自生 活 的 压 力 也 较 大 （ 主要涉 及 子 女 教 育 、家 庭 关 系 等 ）。 而 不同的 工 作岗 位 （ 生 产 一线 员 工 、 一般管 理 员 、 中 层干 部 、高层管 理 者 ）、 不同的 部 门 类 别（ 前 端 、 后 端 和 综 合 管 控 ）...
