关于国内人才网站和网络招聘现状的调研 一、庞大的人才市场与求职队伍 随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充分流动有了越来越大的空间及可靠保障。 据国家发改委最新预测数据显示，2005 年中国需要就业的人口为 2500 万人。而 2005年可以安排的就业只有 1100 万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是 1400 万人。严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。 以高校求职毕业生为例。2003 年全国高校毕业生人数为 212 万，2004 年达到 280 万，今年高校毕业生人数则已愈 300 万人。毕业即面临失业，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。高校毕业生是国内就业群的一大主体。 再以农民工为例。实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较多教育的“现代农民工”。社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。 庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。据一家（艾瑞）市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003 年为 3.1 亿人民币。2004 年为 5.5亿，到 2006 年将增长到 16.9 亿人民币，平均增长率竞达到 73.9%。 二、当前招聘渠道的主流方式及各自优势分析 人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问题。 纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种： 一是通过各类报刊杂志发布招聘信息；二是参加大大小小的招聘会收集求职简历；三是近几年新兴的人才招聘网站；四是相关的猎头及其他中介的推荐。 不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。 网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。 与传统的招聘手段相比较，网络求职具有几个其他方式所不...
