关于基层公务员队伍的现状及对策思考 基层公务员是政府与农民之间的桥梁,对发展和繁荣广大农村经济,稳定和构建和谐的农业社会起到至关重要的作用，但是目前基层公务员队伍的建设状况却不容乐观,还存在种种问题。结合我镇公务员队伍现状，就如何建设高素质的公务员队伍作一些思考 一、我镇公务员队伍的现状 （一）年龄结构不合理。 从前段时间机构改革后我镇公务员设置来看，我镇共有公务员19 名，其中男性 13 人，女性 6 人。30 岁以下的有 8 人、占 42%，30岁以上的11 人，全镇公务员队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构。 （二）学历结构不合理 我镇公务员知识结构与发展需求不相适应。全镇公务员中全日制学历为大专、本科的人员较少，普遍是通过在职学习拿到大专或本科学历，且大多数专业与实际工作不符，虽然所学专业多为行政管理、经济管理、法律专业，但真正 懂 经济、会管理的干 部 较少，掌 握 市 场经济和现代 管理知识的领 导 人才 更 为缺 乏 ，公务员队伍的知识素养 跟不上经济社会发展的需要，队伍执 政能 力 与科学发展观的要求尚 有较大差 距 。 （三 ）专业能 力 不强 ，工作推 进 较乏 力 。 公务员队伍中技 术 专业干 部 以及涉 农专业少，而 基层公务员中杂家多、专家少，绝大部分公务员缺乏相应的专业知识，没有接受过系统的理论教育，办文、办会等知识经验较欠缺，现代化办公能力不足。特别是党政办作为我镇党委、政府的窗口办公室，文字能力不够强，一些文秘人员整天忙于应付事务，“办文办会，跑腿打杂；上传下达，接转电话”，他们工作主动性不够，参谋意识不强，综合协调能力不高，解决实际问题能力偏低。 （四）人员流动较快，不利于工作有效开展。 自公务员制度实施以来，全日制国民教育院校学生通过招录、选调等途径到我镇工作的年轻公务员共计7 名。但我镇地处山区，工作难度大，农村工作“上面千条线，下面一根针”的局 面仍 然 存 在 ，乡镇工作既 有硬 指 标 ，又 有软 任 务，且 上级 检 查 考 核 多，难应付，部门责 任 多，难执 行 。同 时 ，改 革 后 的乡 镇逐 步 产 生并 强化一系列 新 的职能，如 落 实党的扶 农惠 农政策 、贯 彻 基 本 国策 、调整农村经济 结 构 、带 领 农民致 富 、构 建 和 谐 社 会等。由 于农村群 众 信 息 相对 封 闭 ，观 ...
