- 1 - 关于女性就业难引发的思考和解决对策 人力资源管理 一、序论 联合国发布的《墨西哥宣言》中指出：“男女平等是指男女的人格尊严和价值平等以及妇女权利、机会和责任的平等。“把男女平等作为我国一项基本国策”是 1 9 9 5 年联合国第四次世界妇女大会上，我国对国际社会的承诺。这其中，又尤以就业方面的男女平等问题最为突出，成为我们国家重点解决的问题。 然而时至今日，在我国各大行业，对于就业平等的问题，依然存在，男女就业不平等的问题，已成为我国就业问题中一个突出的矛盾。解决这个问题，已经显得刻不容缓、迫在眉睫。 本文诣在通过探讨我国女性的就业的发展过程以及所面临的困难，探索女性就业中出现的的性别歧视问题，从而找出能够从根本上解决女性就业歧视带来的压力的解决方案。 二、女性就业难的现状及其原因 （一）女性就业现状 1、美国女性就业情况发展概述 美国的性别歧视历史由来已久。自殖民时期以来,性别歧视就盛行美国各角落 。从历史上看 ,美国传 统 上对妇女的歧视,起 源于英 格兰 的习 惯 法 ,即 男女结 为夫 妇,由丈 夫 代 表 妻 子 。于是,性别歧视借 助 于文化 而代 代 相 传 。当 这种 歧视成为一种 群 体 的共 同 观 念 时,就会沉 淀 在这个群 体 的深 层 文化 结 构 和心 理结 构 之 中,形 成特 定 的思 想 观 念 、思 维 方式 、信 念 、信 仰 和心 理状态 ,并 以道 德 、习 惯 、风俗 、传 统 ,甚 至法 律 形 式 等延 续 下 来。性别歧视就是这样 一种 群 体 偏 见 ，由于偏见 的持 有 者 和对象 都 是群 体 ,因 此 性别歧视具 有 持 续 性和稳 定 性。只 是经过人民社会运 动 的长 期冲 击 ,同 时也 为了 把人民的斗 争 (包 括 妇女运 动 ) 纳 入 资本主 义的宪 政 轨 道 ,以保 持 资本主 义 社会秩 序 和稳 定 ,美国政 府 才 从立 法 、司 法 和行政 上对种 族 歧视和性别歧视等加 以限 制 ,逐 步 修 正 合众 国宪 法 中的歧视性内 容,修 正往 昔 的歧视性法 律 和宪 政 法 规 。也 正 是由于人民斗 争 的推 动 ,原 为白 人男子 资产 - 2 - 者的特权才逐步缓慢地、部分地转化为广大人民可以享有的平权。 在早期的殖民时期,美国的资产者就已初步形成了资产阶级的人权政治思想。尽管《独立宣言》...
