关 于 提 升 员 工 参 与 创 新 推 进 创 新 工 作 的 创 新 提 案 第1 页 共9 页 关 于 提 升 员 工 参 与 创 新 推 进 创 新 工 作 的 创 新 提 案 申 报 部 门 ：漯 河 移 动 市 区 分 公 司 申 报 人 ：尚 云 鹏 张 琳 张 立 仕 一 、创 新 提 案 背景： 在 平 时 的 工 作 中 ， 基 层 班 组 员 工 因 为 不 了 解 创 新 ,一 提 到 创 新 都有 点 害 怕 ， 回 答 几 乎 是 异 口 同 声 ： 忙 、 没 时 间 、 不 懂 、 不 会 写 ， 特 别是 今 年 以 来 ， 随 着 企 业 发 展 的 需 要 ， 创 新 工 作 更 加 细 化 ， 其 创 新 包 含面 更 宽 、 更 广 ， 由 原 来 的 1 项 变 成 了 4 项 ， 市 区 分 公 司 在 员 工 积 极参 与 创 新 、 申 报 数 量 均 处 于 较 低 水 平 的 情 况 下 ， 特 别 是 创 新 推 广 、 成果 推 广 和 QC 注 册 ， 可 以 说 都 新 名 词 ， 于 是 ， 市 区 分 公 司 针 对 公 司 要求 ， 结 合 市 区 实 际 ， 大 胆 尝 试 、 从 0 起 步 ， 采 用 一 系 列 举 措 ， 提 升 员工 创 新 的 参 与 新 率 ， 扎 实 推 进 创 新 工 作 。 二、创 新 提 案 简介： 针 对 员 工 不 能 积 极 参 与 创 新 、 申 报 数 量 处 于 较 低 水 平 的 情 况 下 ，市 区 分 公 司 结 合 实 际 ，大 胆 尝 试 、从 0 起 步 ，采 用 “做 培 训 、搞 竞 赛 、推 进 度 ” 等 方 法 ， 通 过 开 展 创 新 管 理 培 训 ， 让 员 工 了 解 创 新 ； 以 班 组为 单 位 ， 开 展 创 新 积 分 大 赛 活 动 ； 领 导 带 头 创 新 ， 与 班 组 负 责 人 结 合鼓 励 创 新 ； 定 期 通 报 创 新 进 度 ，明 确 上 周 创 新 完 成 情 况 和 本 周 工 作 任务 ； 通 过 案 例 剖 析 、 对 比 分 析 等 方 式 ， 解 决 员 工 “忙 、 没 时 间 、 不 会写 ” 问 题 ， 培 养 员 工 参 与 创 新 的 兴 趣 ； 前 期 强 调 参 ...
