关于朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的调查报告 当今时代，人才作为企业重要的资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义
而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口
招聘工作的质量直接影响到企业人才输入的质量，进而决定着企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位
如何招聘到适合本企业实际所需要的人才
并使所招聘到的人才能够做到“职得其人”、“人尽其才”、“人事相宜”，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题，也关系到企业兴衰成败的关键
本人于 2009 年 4 月 23 日至 24 日对朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，以访谈和问卷调查形式进行了初步调查与研究，并拜访了人力资源部郑经理，介绍了朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，具体调查结果如下： 一、 人力资源管理中招聘环节的基本情况 朗广塑胶制品厂是一家成立于 1998 年的港资企业，目前在职人数 为938 人，注 册 资本1500 万 港币 ，生 产 经营 主 要为塑胶五 金 制品、灯 具、家用 小 电 器 、各类 玩 具等 ，产 品 100%外 销
本人于 2009 年 4 月 23 日至 24 日在对朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节为期2 天 的调研中，查阅 了企业《 人力资源招聘控 制程 序 》、《 岗 位资格 与能力要求 》 和2008 年度 各 部门 招聘记 录 表 及 每 月份 招聘记录 表 等 ，并对人力资源部人员进行了问卷调查
朗广塑胶制品厂在2008 年度 招聘职工共 计462 人，其中男 工109 人、女 工353 人，各 占 2008 年度 招聘总 人数 的24%和76%（ 见 图 表1）； 而管理人员（ 以下简 称 职员） 为20 人、工人442 人，各 占 200
